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2652Z Horlogerie : conventions collectives correspondantes

  • Code NAF/APE : 2652Z (ou 26.52Z)

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  1. Illustration de Convention collective : Horlogerie bijouterie

    Convention collective : Horlogerie bijouterie

    IDCC 

    1487

        |     Brochure 

    3240

        |    

    198

    pages

    Livre et PDF à jour

Une unique convention collective de notre base de donnée est liée au code 2652Z. La CCN 3240 - Horlogerie bijouterie peut correspondre à ce code d'activité, aux vues de son champs d'application.

Le code APE / NAF

Ce code A.P.E. est lié au secteur d'activité : Horlogerie. Il est destiné à l'ensemble des firmes réalisant quotidiennement un travail en lien avec le secteur : Horlogerie. l'I.N.S.E.E a constitué une nomenclature ayant pour objectif de classer les identifiants A.P.E. par catégories. De ce fait, elle est construite de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 2651B et 2660Z (Fabrication d'instrumentation scientifique et technique et Fabrication d'équipements d'irradiation médicale, d'équipements électromédicaux et électrothérapeutiques) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Cet accord collectif est un document que l'ensemble des organisations (dés l'embauche du premier salarié) ont l'obligation de posséder. Elle donne des instructions sur les statuts du personnel spécifiquement au sujet de l' hygiène, des licenciements, de la rémunération mais encore des jours de congés exceptionnels. Au travers d'un arrêté ministériel, une CCN peut connaître ce qui est appelé une procédure d'extension. Celle-ci permet de rendre applicable une C.C.N. ou une négociation collective à tous les employeurs et salariés inclus dans le champ géographique et professionnel de la C.C.N. Par exemple, une C.C.N. non étendue va s'appliquer uniquement aux entreprises adhérant aux organisations patronales signataires. Cependant, si celle-ci vient à s'étendre, elle doit s'appliquer par toutes les sociétés qui sont compris dans le champ d’application de la C.C.N..

Détail de la sous-classe NAF

2652Z Horlogerie

Cette sous-classe comprend la fabrication de montres, horloges et mouvements d’horlogerie et de leurs éléments.

description code naf convention collectiveCette sous-classe comprend :

- la fabrication de montres, réveils et horloges de tout type, y compris les horloges de tableau de bord

- la fabrication de boîtiers de montres, de cages et de cabinets d’horlogerie, y compris en métaux précieux

- la fabrication d’appareils de contrôle du temps ou d’appareils compteurs de temps, enregistrant ou affichant des intervalles de temps avec un mouvement de montre ou d’horloge ou à moteur synchrone, tels que :

• parcmètres

• horloges-pointeuses

• tampons horaires et tampons dateurs

• chronomicromètres

- la fabrication d’interrupteurs horaires et d’autres appareils de déclenchement avec un mouvement de montre ou d’horloge ou à moteur synchrone, tels que :

• fermetures commandées par une minuterie

- la fabrication de pièces pour horloges et montres :

• mouvements d’horlogerie de tous types

• ressorts, pierres, cadrans, aiguilles, platines, ponts et autres pièces

• boîtiers de montres, de cages et de cabinets d’horlogerie, en tous types de matériaux

description code naf convention collectiveCette sous-classe ne comprend pas :

- la fabrication de bracelets de montres autres qu’en métal (tissu, cuir, matières plastiques) (cf. 15.12Z)

- la fabrication de bracelets de montres en métaux précieux (cf. 32.12Z)

- la fabrication de bracelets de montres en métaux non précieux (cf. 32.13Z)

Source: INSEE

La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 2652Z : Horlogerie est donnée à titre indicatif.

Convention collective 2652Z : Extrait d'article

Article 112

En vigueur étendu

La période d'essai sera de 3 mois.

Cette période pourra éventuellement être renouvelée une fois pour une période de 2 mois maximum. En cas de rupture de la période d'essai, à l'initiative de l'employeur, le délai de prévenance sera de :

– en deçà de 8 jours de présence : 24 heures ;

– entre 8 jours et 1 mois de présence : 48 heures ; – entre 1 mois et 3 mois de présence : 2 semaines ; – après 3 mois de présence : 1 mois.

En cas de rupture de la période d'essai, à l'initiative du salarié, le délai de prévenance sera de :

– en deçà de 8 jours de présence : 24 heures ; – au-delà de 8 jours de présence : 48 heures.

Conformément aux dispositions de l'article L. 1221-25 du code du travail, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Maladies et accidents

Article correspondant à la convention collective 2652Z proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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