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Panneau des départs en congés (juin 2017 à mai 2018)

- Période du 1er juin 2017 au 31 mai 2018


- Existe aussi pour la période 1er janvier au 31 décembre 2018


- De 1 à 20 salariés.


- Mise en conformité avec l'inspection du travail.


- Format : 60cm * 40cm plastifié deux faces.


- Kit de fixation inclus (pastilles adhésives).


- Tarifs dégressifs selon la quantité commandée.

Disponibilité : En stock
24,90 €

    Prix dégressifs selon les quantités commandées

  • Qté minimum : 3................. PU : 21,90 €  |  économie :  13%
  • Qté minimum : 5................. PU : 19,90 €  |  économie :  21%
  • Qté minimum : 10............... PU : 17,90 €  |  économie :  29%
  • Pour d'autres quantités ou un devis personnalisé, merci de prendre contact avec le service client par mail ou téléphone.

Panneau des départs en congés (juin 2017 à mai 2018)

Description détaillée

Cadre légal    Description du produit    Intérêt du panneau    Utilisation de l'affichage    Qualité du produit

 

Selon l'article D.3141-6 du code du travail "L'ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié un mois avant son départ."

La communication de cette information s'effectuant par tout moyen, l'employeur peut s'acquitter de son obligation en affichant un planning à la vue de ses salariés, permettant de visualiser les jours posés par chaque salarié en un regard. Le planning des départs en congé permet donc à l'employeur de remplir son obligation d'information, en assurant la parfaite diffusion de ladite information au sein de son entreprise.

 

Description du produit

Il se présente de la façon suivante. Il comprend un tableau de la forme d'un calendrier ayant une case par jour de l'année. Dans cette zone, on peut ainsi voir les différentes semaines de l'année, les jours du week-end et fériés (d'une couleur différente) ainsi que les vacances scolaires (dans les zones sont indiquées par un code couleur).

Le planning permet de renseigner l'ordre de départ en congés de 20 salariés, ainsi que le nombre de jours posés cumulés, afin de connaître le nombre total de jours posés (et donc restants) pour chaque employé. Enfin il précise les zones des vacances scolaires et les dates des jours fériés pour l'année en cours.

 

Intérêt du panneau

Celui-ci facilite grandement la prise de jours de repos par les employés. En effet, il suffit à l'employeur de cocher les jours que les salariés veulent poser sur ce planning à la vue de tous. Ainsi, les autres employés pourront connaître les absences de leurs collègues, afin d'organiser leur travail et préparer également leurs demandes de congés selon les périodes disponibles. Il permet ainsi à l'employeur d'avoir un regard d'ensemble sur les absences de tous ses employés

Par ailleurs, l’article D.3141-5 du code du travail prévoit que les employés doivent avoir connaissance de la période de prise de congé au moins deux mois avant le début de cette période. C'est donc un outil efficace pour prévoir et anticiper celle-ci car il suffit pour l'employeur d'y inscrire les dates directement. Il peut également y préciser la priorité dans les demandes (dépendant souvent de l'ancienneté et de la situation familiale, par exemple si le salarié a des enfants scolarisés).

 

Utilisation de l'affichage

Il est fourni avec un ensemble de pastilles adhésives double face permettant de le coller sur tout type de surfaces plates de type porte, mur ou encore fenêtre. Nous vous conseillons vivement de l'accrocher dans une zone très fréquentée dans l'entreprise et qui est connu par tous les salariés. L’intérêt étant que tout le monde soit tenu au courant des dates d'absence, il est donc important de le placer dans une zone utilisée par l'ensemble des salariés.

L'utilisation d'un marqueur effaçable est aussi recommandée pour garantir une réinscription en cas de changement dans le planning.

 

Qualité du produit

Le produit est au format A2 qui correspond a une taille de 42 × 59,4 cm, il est plastifié double face pour être résistant au temps.

Conforme au code du travail car répond à l'obligation de l'article D.3141-6 du code du travail.

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