Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Aide par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

<< Retour à  la page précédente

Convention.fr : le spécialiste de la mise en conformité des entreprises / employeurs depuis 2003

CONVENTIONS
COLLECTIVES
ÉQUIPEMENTS
COVID-19
AFFICHAGES
OBLIGATOIRES
REGISTRES
OBLIGATOIRES
GAMME
SIGNALÉTIQUE
PACK CONFORMITÉ
INTÉGRALE

Notre gamme d'équipement spécial COVID-19 pour entreprises

Masque chirurgical Type 1

Par boîte de 50 pcs

Dès 2,90€ HT

Masque KN95(FFP2)

Par boîte de 20 pcs

Dès 0,39€ HT/pc

Affichage de prévention COVID-19

Format A4

Dès 4,90€ HT

Visière de protection

Taille H230mm x L325mm

Dès 3,50€ HT/pc

Gel hydro-alcoolique

Format 500mL
ou 1L

Dès 3,80€ HT

Affichage Restrictions Lieu Public

Format A4

Dès 4,90€ HT
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶

Votre convention collective au format livre, PDF et en abonnement aux mises à jour

Retrouvez plus de 400 conventions collectives dans leurs versions intégrales et à jour. Pour simplifier votre recherche, vous pouvez aussi consulter nos listes de conventions classées par intitulé, par numéro de brochure ou par code IDCC. Les conventions collectives peuvent aussi être recherchées grâce aux codes d'activité des entreprises délivrés par l'INSEE : les codes NAF (ou code APE). Convention.fr met à votre disposition une table de correspondance vous permettant de rechercher votre convention collective grâce à votre code NAF.

LES DERNIÈRES CONVENTIONS COLLECTIVES MISES À JOUR

Les affichages obligatoires en entreprise

Les affichages obligatoires des Éditions Legimedia répondent aux obligations et exigences imposées par le code du travail, et contrôlées par l'inspection du travail. Vous retrouverez nos panneaux regroupés par thématiques : santé, sécurité, organisation du travail, lois anti-tabac ou encore par spécificité métier (affichages spéciaux pour la restauration par exemple).

MEILLEURES VENTES DANS LA CATÉGORIE AFFICHAGES OBLIGATOIRES :

PANNEAU COMPLET : affichage obligatoire

affichage obligatoire panneau complet

Obligatoire dès 1 salarié

Panneau A2 : 60cm * 40cm

Autocollant interdiction de vapoter offert

Dès 14,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤

PACK D'AFFICHAGE : tous les panneaux

Pack d'affichages : tous les panneaux

5 panneaux obligatoires

Panneau complet, consignes sécurité, ordre des congés, interdiction de fumer / vapoter...

49,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤

RESTAURANT : les affichages obligatoires

affichage obligatoire pour restaurant

9 panneaux obligatoires

Kit livré prêt à poser

Pour : restaurant, café, bar débit de boisson, hôtel...

59,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤

Les registres professionnels

La gamme de registres obligatoires des Éditions Legimedia a été pensée pour répondre aux besoins des entreprises nécessitant de se mettre en conformité au regard du code du travail. Nos registres sont garantis à jour des dernières dispositions légales et proposés à des tarifs compétitifs.

MEILLEURES VENTES DANS LA CATÉGORIE REGISTRES PROFESSIONNELS :

DOCUMENT UNIQUE PRÉ-REMPLI

DUERP pré-rempli

Obligatoire dès 1 salarié

Registre 60 pages

Pré-rempli des risques couramment rencontrés

Dès 14,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤

REGISTRE UNIQUE DU PERSONNEL

Registre unique du personnel

Obligatoire dès 1 salarié

Registre 60 pages

À jour : partie dédiée aux stagiaires

Dès 14,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤

REGISTRE PUBLIC D'ACCESSIBILITÉ ERP

Registre public d'accessibilité ERP

Nouvelle règlementation

Registre 60 pages

Obligatoire pour tous les ERP depuis octobre 2017

Dès 14,90 € HT

DESCRIPTIF DÉTAILLÉ ➤
LES PLUS RECHERCHÉS DANS LA CATÉGORIE REGISTRES OBLIGATOIRES :
Registre unique de sécurité
Registre unique de sécurité

Dès 14,90 € HT

Registre de sécurité incendie
Registre de sécurité
incendie

Dès 14,90 € HT

Gamme signalétique complète

Notre gamme de signalétique sur panneaux PVC permettent d'équiper vos locaux ou commerces, qu'il s'agisse de signalisation d'information, d'interdiction, d'obligation de danger ou encore sorties de secours... Vous retrouverez également les panneaux de licence pour votre restaurant, proposés en plusieurs formats.

Les dernières actualités en droit du travail

23/06/2021

Lorsque le salarié commet des faits qui lui sont reprochables au sein de l'entreprise dans laquelle il évolue, il s'expose à une possible mise à pied décidée par son employeur. Il convient cependant d'être vigilant au sujet de la mise à pied car il en existe deux types, et les effets sont différents.

Par ailleurs, récemment la Cour de cassation a rendu un arrêt au sein duquel elle rappelle les règles applicables à la mise à pied.

22/06/2021

En raison de la volonté du gouvernement de promouvoir l'égalité homme-femme, par la loi de financement de la sécurité sociale de 2021 (loi n°2020-1576 du 14 décembre 2020), il a été prévu de rallonger la durée du congé de paternité à compter du 1er juillet 2021.

Aujourd'hui, les conditions du nouveau congé de paternité sont retranscrites au sein du décret n°2021-574 du 10 mai 2021 relatif à l'allongement et à l'obligation de prise d'une partie du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

11/06/2021

Un nouveau décret a été adopté au sujet du congé de reclassement. Il s'agit du décret n°2021-626 du 19 mai 2021, adopté en vu d'actualiser les dispositions des articles R. 1233-31 et R. 1233-32 du Code du travail.

19/05/2021

Un nouveau texte a été adopté au sujet de la procédure de reconnaissance et de réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il s'agit du décret n°2021-554 du 5 mai 2021, paru au Journal officiel de la république française le 6 mai 2021. Au sein de ce décret il est notamment question de la suppression du contradictoire à l'égard des personnes qui bénéficient de l'assurance volontaire pour les accidents du travail et maladies professionnelles.

18/05/2021

Intégrée au contrat de travail par l'employeur, la clause de non-concurrence a pour principal intérêt de sécuriser l'exercice d'une profession concurrente par le salarié à la rupture de son contrat de travail. Par différents arrêts récents rendus en 2021, la Cour de cassation est venue apporter différentes précisions relatives à cette clause.

Voir toutes les dernières actualités sur le blog »

Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ?

Contactez notre support client :

Par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Par mail

Une question juridique ?

Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse.