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ADECCO – Convention Collective
Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire) - N° de Brochure : 3212 - N° IDCC : 1413
- Année de création : 1996
- Domaine d'activité : Spécialiste du travail temporaire en entreprise (Intérims)
- Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
- Forme juridique : SAS
- Nombre de salariés : > 33 000
N° de brochure : 3212 - N° IDCC : 1413
"Adecco est une société qui a été créée en Suisse en 1969 et qui s'est exportée dans de nombreux pays. Leader mondial du marché du travail temporaire, elle est spécialisée dans l'intérim et figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales du magazine Forbes. Le groupe est leader des services en ressources humaines en France, en Europe et dans le monde.
Ses différentes activités sont le travail temporaire, le placement et recrutement (CDD, CDI), les services dédiés aux entreprises (formation, informatique, engineering) et la gestion de carrière."
"Présent dans plus de 60 pays et territoires dans le monde, Adecco possède près de 100 000 clients et embauche 700 000 intérimaires par jour. De plus, la plus grande part du chiffre d'affaires de l'entreprise se fait en France avec 24 % du chiffre d'affaires mondiale devant l’Amérique du Nord avec 19 % du chiffre d'affaires."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, directeur ou tout autre poste pour le groupe Adecco, vous devez vous référer à la convention collective nationale de travail temporaire (Brochure JO n°3212), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du travail temporaire.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Adecco est :
Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire) - N° 3212
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3212Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, la prévoyance, la classification, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, etc. concernant la société Adecco.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1996
- Domaine d'activité : Spécialiste du travail temporaire en entreprise (Intérims)
- Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
- Forme juridique : SAS
- Nombre de salariés : > 33 000
Les grilles de salaire de la convention ADECCO
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Salariés permanents
| Niveau |
Salaires applicables au 1er janvier 2023 |
|
A |
1 714 € |
|
B |
1 736 € |
|
C |
1 770 € |
|
D |
1 836 € |
|
E |
1 880 € |
|
F |
2 136 € |
|
G |
2 402 € |
|
H |
2 780 € |
|
I |
3 167 € |
|
J |
3 545 € |
|
K |
4 166 € |
| L | 4 788 € |
| M | 5 343 € |
Salariés intérimaires
Le montant du salaire est fixé par l'entreprise utilisatrice.
De ce fait, il est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition (contat signé entre l'entreprise de travail temporaire et la société) et dans le contrat de missions (celui que l'intérimaire signe avec l'ETT).
Sa fixation doit demeurer conforme au code du travail. Le taux horaire d'intérim s'élève oblgiatoirement au minimum au SMIC.
Les primes et indemnités de la CCN ADECCO
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Salariés permanents
Indemnité de licenciement
Montant de l'indemnité de licenciement
|
Ancienneté/ Age |
Indemnité |
Majoration pour les cadres |
|
2 ans révolus à 5 ans |
1/10 mois par année à compter de la première année |
+ 1/2 mois en cas de licenciement économique |
|
5 ans révolus à 10 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la première année |
+ 10 % (+ 1/2 mois en cas de licenciement économique) |
|
10 ans révolus à 15 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la première année |
+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique) |
|
> 15 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la 1er + 1/10 mois par année entière au-delà de 15 |
+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique) Indemnité minimale : 12 mois à partir de 30 ans d'ancienneté |
|
Salarié âgé de 50 ans révolus |
+ 20 % |
+ 20 % |
L'indemnité est due sauf s'il existe une faute grave ou lourde.
Indemnité de départ à la retraite
Montant de l'indemnité de départ à la retraite
L'indemnité est fonction de l'ancienneté : Après 5 ans, elle est égale à 1 mois de salaire ; Après 10 ans, elle est égale à 1,5 mois de salaire ; Après 15 ans, elle est égale à 15 ans de salaire ; Après 20 ans, elle est égale à 3 mois de salaire ; Après 30 ans, elle est égale à 4 mois de salaire.Base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite
1/12 de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois (primes et gratifications, de caractère annuel ou exceptionnel, proratisées) selon la formule la plus avantageuse pour les salarié.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
