CHAUSSON MATÉRIAUX

« Des racines françaises dès 1923, une ambition de développement international en 1983, un succès d’hier à aujourd’hui. En 2007 Leroy Merlin Groupe change de nom et se renomme alors GROUPE ADEO, puis simplement ADEO en 2014. Les entreprises ADEO sont aujourd’hui reconnues sur le plan mondial et bénéficient de nombreuses distinctions comme le « Great Place to work Institute ». »

« Composé de 105 000 collaborateurs à travers le monde, Adeo représente une communauté d’entreprises ouvertes et interconnectées à taille humaine. La société crée, accompagne et rend accessible les rêves d’habitats autour du globe. Depuis 2007, l’entreprise ne compte pas moins de 619 magasins qui ont été ouverts, qui viennent s’ajouter aux magasins déjà présents dans le monde et surtout en Europe. La société se place comme le N°1 en France et troisième sur le marché mondial. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, ingénieur, informaticien, technicien, directeur, comptable ou tout autre poste pour la société ADEO Services, vous devez vous référer à la convention collective : SYNTEC (brochure n°3018), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est la Syntec.

La convention collective la plus achetée par les salariés d’ADEO Services est :

Convention collective Syntec 3018

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3018

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant ADEO Services.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1923
  • Domaine d’activité : Groupement d’entreprise
  • Code NAF : 8559A
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 105 000

Les grilles de salaire de la convention ADEO SERVICES

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Contrats de professionnalisation

Niveau de formation à l'entrée

Année d'exécution

Coef. d'entrée

Coef. de sortie

Taux de rémunération

Jeunes de moins de 26 ans

Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

V - IV

1ère année

230

240

80%

85%

2ème année

230

240

100%

100%

III Métiers transverses

1ère année

240

250

80%

85%

2ème année

240

250

90%

100%

III Métiers de la branche

1ère année

275

310

80%

85%

2ème année

275

310

90%

100%

II

1ère année

310

355

80%

85%

2ème année

310

355

90,00%

100,00%

I

1ère année

95*

100*

80%

85%

2ème année

95*

100*

100%

100%

(*) Classification ingénieurs et cadres

Salaires des chargés d'enquêtes

Concernant les lieux publics

Nature de l'enquête

Durée d'interview

10 min

15 min

Lieu public non imposé

0,362

0,444

Lieu public imposé

0,444

0,544

Concernant les enquêtes à domicile

Nature de l'enquête

Durée d'interview

15 min

30 min

45 min

60 min

90 min

Coefficient

1

1,45

1,90

2,35

3,25

Ménagères 2 quotas

0,900

1,305

1,710

2,115

2,92

Ensemble 2 quotas

0,960

1,390

1,825

2,255

3,12

Hommes 2 quotas

1,020

1,480

1,940

2,395

3,31

3ème quota Coeff 1

0,065

0,095

0,125

0,155

0,24

4ème quota Coeff 1,15

0,075

0,110

0,140

0,175

0,24

5ème quota Coeff (1,15) 2

0,085

0,125

0,165

0,200

0,28

Concernant les enquêtes sur adresses

Nature de l'enquête

Durée d'interview

15 min

30 min

45 min

60 min

90 min

Moins de 20% d'adresses erronées

1,025

1,555

1,935

2,335

3,04

De 20 à 40 % d'adresses erronées

1,335

1,780

2,335

2,670

3,20

Plus de 40 % d'adresses erronées

1,780

2,335

2,670

3,000

3,30

Salaires des ETAM

Position

Coefficient

Base fixe

Valeur du point

Salaire minimal brut

1.1

240

850,50 €

3,602 €

1 715 €

1.2

250

850,50 €

3,578 €

1 745 €

2.1

275

850,50 €

3,361 €

1 775 €

2.2

310

850,50 €

3,162 €

1 831 €

2.3

355

850,50 €

3,156 €

1 971 €

3.1

400

855,80 €

3,138 €

2 111 €

3.2

450

855,80 €

3,133 €

2 266 €

3.3

500

855,80 €

3,118 €

2 415 €

Salaires des ingénieurs et cadres

Position

Coefficient

Valeur du point

Salaire minimal brut

1.1

95

21,400 €

2 033 €

1.2

100

21,400 €

2 140 €

2.1

105

21,342 €

2 241 €

2.1

115

21,339 €

2 454 €

2.2

130

21,338 €

2 774 €

2.3

150

21,340 €

3 201 €

3.1

170

21,041 €

3 577 €

3.2

210

21,042 €

4 419 €

3.3

270

21,044 €

5 681 €

Les primes et indemnités de la CCN ADEO SERVICES

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Primes de vacances

Les salariés bénéficient d'une prime de vacances d'un montant égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés.

Indemnités de départ à la retraite

Catégorie

Montant (*)

ETAM – Ingénieurs et cadres

1 mois + 1 / 5 de mois par année de présence à partir de la 6ème année

Chargés d'enquête

1 mois + 1 / 8 de mois par année de présence à partir de la 6ème année

Maximum : 4 mois

(*) En mois de salaire

Indemnités de licenciement

Catégorie

Ancienneté

Montant (*)

ETAM

Entre 2 et 20 ans

0,25 mois par année de présence

À partir de 20 ans

0,30 mois par année de présence (plafond de 10 mois)

Chargés d'enquête

À partir de 2 ans

1 / 5 mois par année de présence (plafond de 7 mois)

Ingénieurs et cadres

À partir de 2 ans

1 / 3 de mois par année de présence (plafond de 12 mois)

(*) En mois de salaire

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.