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ANTARGAZ – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Antargaz Finagaz est leader sur le marché des gaz butane et propane, et un acteur significatif sur le marché du gaz naturel sur tout le territoire Français. Antargaz fait partie d’UGI, un groupe énergétique de dimension internationale déjà présent dans 16 pays européens. »
« L’entreprise possède un maillage logistique et commercial performant afin de satisfaire les besoins de sa clientèle en France. Certifié ISO 9001, Antargaz s’engage dans une démarche de qualité pour ses clients. Avec près de 15 000 points de vente et 700 stations de distribution de carburant, la société est présente sur tout le territoire national. Elle est représentée par ses 1 400 collaborateurs. »
Si vous êtes salarié en tant qu’approvisionneur, chimiste, responsable régional des ventes, ingénieur, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Antargaz, vous devez vous référer à la convention collective : Combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers (brochure JO n°3004), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Antargaz travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Antargaz est :
Convention collective Combustibles 3004
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaires, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, le licenciement, la grossesse, etc. concernant Antargaz.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1951
Domaine d’activité : Transformateur et distributeur de pétrole ou de gaz
Code NAF : 4671Z
Forme juridique : SA à conseil d’administration
Nombre de salariés : 1 400
Les congés payés de la convention collective ANTARGAZ
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Les salariés bénéficient des congés payés conformément à ce que prévoit la loi : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif au cours de la période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Congés supplémentaires pour ancienneté
La convention collective attribue des jours de congés supplémentaires, en fonction de la catégorie du salarié et de son ancienneté.
Les ouvriers et employés bénéficient :
d'1 jour après 10 ans ;
de 2 jours après 20 ans ;
de 3 jours après 25 ans.
Les techniciens et agents de maîtrise bénéficient :
d'1 jour après 10 ans ;
de 2 jours après 15 ans ;
de 3 jours après 20 ans.
Les cadres ayant plus d'1 an d'ancienneté bénéficient d'un congé supplémentaire de 3 jours.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :
Événement
Nombre de jours
Mariage du salarié
4 jours (1 semaine après 1 an d'ancienneté)
Mariage d'un enfant du salarié
2 jours ouvrables
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours ouvrables
Décès du conjoint ou d'un enfant
3 jours ouvrables
Décès d'un ascendant
2 jours ouvrables
Décès d'un frère, sœur, beau-frère, belle-sœur
1 jour ouvrable
Communion de l'enfant
Le jour de la cérémonie
Déménagement (sauf en meublés)
1 jour ouvrable après 1 an d'ancienneté
Enfant malade, conjoint gravement malade
6 jours ouvrables (sans solde) par an
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention ANTARGAZ
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minimas
Sur la base de 151,67 heures par mois.
Coefficient
Salaire minima - Valeurs au 1er juillet 2022
200
1 668,94
210
1 669,89
220
1 673,71
230
1 677,54
240
1 748,83
250
1 820,14
300
1 962,75
310
2 247,97
320
2 533,19
400
2 604,49
410
2 889,71
420
3 460,14
430
4 030,58
440
4 743,63
450
5 599,29
460
6 882,76
Coefficient
Salaire minima - Valeurs au 1er octobre2022
200
1 693,97
210
1 694,94
220
1 698,82
230
1 702,70
240
1 775,07
250
1 847,45
300
1 992,19
310
2 281,69
320
2 571,18
400
2 643,56
410
2 933,06
420
3 512,05
430
4 091,04
440
4 814,78
450
5 683,28
460
6 986,00
Contrat de professionnalisation
Age
Année d'étude
< baccalauréat professionnel ou équivalent
≥ baccalauréat professionnel ou équivalent
Moins de 21 ans
1ère année
55%
65%
2ème année
60%
70%
Entre 21 ans et 26 ans
1ère année
70%
80%
2ème année
75%
85%
Plus de 26 ans
1ère année
100% du SMIC ou 85% du salaire minima conventionnel
2ème année
105% du SMIC ou 90% du salaire minima conventionnel
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et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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