CHAUSSON MATÉRIAUX

« Antargaz Finagaz est leader sur le marché des gaz butane et propane, et un acteur significatif sur le marché du gaz naturel sur tout le territoire Français. Antargaz fait partie d’UGI, un groupe énergétique de dimension internationale déjà présent dans 16 pays européens. »

« L’entreprise possède un maillage logistique et commercial performant afin de satisfaire les besoins de sa clientèle en France. Certifié ISO 9001, Antargaz s’engage dans une démarche de qualité pour ses clients. Avec près de 15 000 points de vente et 700 stations de distribution de carburant, la société est présente sur tout le territoire national. Elle est représentée par ses 1 400 collaborateurs. »

Si vous êtes salarié en tant qu’approvisionneur, chimiste, responsable régional des ventes, ingénieur, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Antargaz, vous devez vous référer à la convention collective : Combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers (brochure JO n°3004), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Antargaz travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Antargaz est :

Convention collective Combustibles  3004

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3004

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaires, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, le licenciement, la grossesse, etc. concernant Antargaz.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1951
  • Domaine d’activité : Transformateur et distributeur de pétrole ou de gaz
  • Code NAF : 4671Z
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 1 400

Les congés payés de la convention collective ANTARGAZ

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

Les salariés bénéficient des congés payés conformément à ce que prévoit la loi : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif au cours de la période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

Congés supplémentaires pour ancienneté

La convention collective attribue des jours de congés supplémentaires, en fonction de la catégorie du salarié et de son ancienneté.

Les ouvriers et employés bénéficient :

  • d'1 jour après 10 ans ;

  • de 2 jours après 20 ans ;

  • de 3 jours après 25 ans.

Les techniciens et agents de maîtrise bénéficient :

  • d'1 jour après 10 ans ;

  • de 2 jours après 15 ans ;

  • de 3 jours après 20 ans.

Les cadres ayant plus d'1 an d'ancienneté bénéficient d'un congé supplémentaire de 3 jours.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :

Événement

Nombre de jours

Mariage du salarié

4 jours (1 semaine après 1 an d'ancienneté)

Mariage d'un enfant du salarié

2 jours ouvrables

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours ouvrables

Décès du conjoint ou d'un enfant

3 jours ouvrables

Décès d'un ascendant

2 jours ouvrables

Décès d'un frère, sœur, beau-frère, belle-sœur

1 jour ouvrable

Communion de l'enfant

Le jour de la cérémonie

Déménagement (sauf en meublés)

1 jour ouvrable après 1 an d'ancienneté

Enfant malade, conjoint gravement malade

6 jours ouvrables (sans solde) par an

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*) 

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention ANTARGAZ

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minimas

Sur la base de 151,67 heures par mois.

Coefficient

Salaire minima - Valeurs au 1er juillet 2022

200

1 668,94

210

1 669,89

220

1 673,71

230

1 677,54

240

1 748,83

250

1 820,14

300

1 962,75

310

2 247,97

320

2 533,19

400

2 604,49

410

2 889,71

420

3 460,14

430

4 030,58

440

4 743,63

450

5 599,29

460

6 882,76

Coefficient

Salaire minima - Valeurs au 1er octobre2022

200

1 693,97

210

1 694,94

220

1 698,82

230

1 702,70

240

1 775,07

250

1 847,45

300

1 992,19

310

2 281,69

320

2 571,18

400

2 643,56

410

2 933,06

420

3 512,05

430

4 091,04

440

4 814,78

450

5 683,28

460

6 986,00

Contrat de professionnalisation

Age

Année d'étude

< baccalauréat professionnel ou équivalent

baccalauréat professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

1ère année

55%

65%

2ème année

60%

70%

Entre 21 ans et 26 ans

1ère année

70%

80%

2ème année

75%

85%

Plus de 26 ans

1ère année

100% du SMIC ou 85% du salaire minima conventionnel

2ème année

105% du SMIC ou 90% du salaire minima conventionnel

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.