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Areva (Orano) – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Orano (anciennement Areva) est une multinationale française du secteur de l’énergie présente sur toute la planète. Elle contrôle environ 250 filiales à travers le monde et emploie plus de 40 000 personnes. »
« En France elle possède sa filiale : AREVA Nuclear Power, ex-Framatome, qui exerce des activités de chaudiériste nucléaire et fournisseur d’équipements, de services et de combustibles, la société a équipé 25 centrales de production d’électricité avec 68 réacteurs nucléaires, dont 59 en France. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Areva, vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la métallurgie, vous étant applicables. Les présentes conventions s’appliquent à l’ensemble des salariés du groupe Areva travaillant en France métropolitaine.
Les conventions collectives la plus achetées par les salariés de Areva sont :
Convention collective Métallurgie 3025
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant AREVA.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1947
Domaine d’activité : Conception, développement, fabrication et mise en marché
Code NAF : 2445Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
Nombre de salariés : > 40 000
Les congés payés de la convention collective Areva (Orano)
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La durée du congé annuel payé est fixée selon les dispositions du Code du travail.
Congés payés supplémentaires
Le congé annuel principal est augmenté d'un congé supplémentaire :
2 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 1 an d'ancienneté et âgés de 30 ans ;
3 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 2 ans d'ancienneté et âgés de 35 ans.
Congés pour événements de famille
Événement
Durée du congé
Mariage du salarié
1 semaine
Mariage d'un enfant
1 jour
Décès du conjoint
3 jours
Décès du père, de la mère, de l'enfant
2 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
1 jour
Décès d'un beau-parent
1 jour
Décès d'un grand-parent
1 jour
Décès d'un petit-enfant
1 jour
Enfant malade de moins de 12 ans
4 jours par an payés à 50% dès 1 an d'ancienneté
Enfant gravement malade
Autorisation d'absence de 8 mois maximum non payés
Il existe des dispositions spécifiques pour le secteur du Haut-Rhin.
Pour plus d'information à ce sujet, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Pour les congés pour événements de famille, il convient de comparer le tableau ci-dessus avec l'article L. 3142-4 du code du travail (voir tableau ci-dessous). Si le code du travail est plus favorable que le tableau ci-dessus, alors c'est celui-ci qui s'applique.
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Areva (Orano)
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacements provisoires
Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.
Salaires minima annuels garantis
Coefficient
2020
2021
2022
60
19 766 €
19 904 €
20 522 €
68
19 766 €
19 904 €
20 522 €
76
22 092 €
22 246 €
22 936 €
80
23 254 €
23 417 €
24 143 €
84
24 417 €
24 588 €
25 350 €
86
24 998 €
25 173 €
25 954 €
92
26 742 €
26 930 €
27 765 €
100
29 068 €
29 271 €
30 179 €
108
31 393 €
31 613 €
32 593 €
114
33 137 €
33 369 €
34 404 €
120
34 881 €
35 126 €
36 215 €
125
36 335 €
36 589 €
37 724 €
130
37 788 €
38 053 €
39 233 €
135
39 242,00 €
39 516 €
40 742 €
Salaires minima annuels des salariés au forfait
Forfait annuel en heures
Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :
Coefficient
2020
2021
2022
60
22 731 €
22 890 €
23 600 €
68
22 731 €
22 890 €
23 600 €
76
25 405 €
25 583 €
26 377 €
80
26 742 €
26 930 €
27 765 €
84
28 080 €
28 276 €
29 153 €
86
28 748 €
28 949 €
29 847 €
92
30 754 €
30 969 €
31 930 €
100
33 428 €
33 662 €
34 706 €
108
36 102 €
36 355 €
37 482 €
114
38 108 €
38 375 €
39 565 €
120
40 114 €
40 394 €
41 647 €
125
41 785 €
42 078 €
43 383 €
130
43 456 €
43 761 €
45 118 €
135
45 128 €
45 444 €
46 853 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :
Coefficient
2020
2021
2022
60
25 696 €
25 876 €
26 678 €
68
25 696 €
25 876 €
26 678 €
76
28 719 €
28 920 €
29 817 €
80
30 231 €
30 442 €
31 386 €
84
31 742 €
31 964 €
32 956 €
86
32 498 €
32 725 €
33 740 €
92
34 765 €
35 008 €
36 094 €
100
37 788 €
38 053 €
39 233 €
108
40 811 €
41 097 €
42 371 €
114
43 079 €
43 380 €
44 725 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Forfait annuel en jours
Coefficient
2020
2021
2022
60
-
-
-
68
-
-
-
76
-
-
-
80
30 231 €
30 442 €
31 386 €
84
31 742 €
31 964 €
32 956 €
86
32 498 €
32 725 €
33 740 €
92
34 765 €
35 008 €
36 094 €
100
37 788 €
38 053 €
39 233 €
108
40 811 €
41 097 €
42 371 €
114
43 079 €
43 380 €
44 725 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Forfait sans référence horaire
Coefficient
2020
2021
2022
60
-
-
-
68
-
-
-
76
-
-
-
80
45 128 €
45 444 €
46 853 €
84
45 128 €
45 444 €
46 853 €
86
45 128 €
45 444 €
46 853 €
92
45 128 €
45 444 €
46 853 €
100
45 128 €
45 444 €
46 853 €
108
45 128 €
45 444 €
46 853 €
114
45 128 €
45 444 €
46 853 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Travail de nuit
Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.
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