CHAUSSON MATÉRIAUX

« Orano (anciennement Areva) est une multinationale française du secteur de l’énergie présente sur toute la planète. Elle contrôle environ 250 filiales à travers le monde et emploie plus de 40 000 personnes. »

« En France elle possède sa filiale : AREVA Nuclear Power, ex-Framatome, qui exerce des activités de chaudiériste nucléaire et fournisseur d’équipements, de services et de combustibles, la société a équipé 25 centrales de production d’électricité avec 68 réacteurs nucléaires, dont 59 en France. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Areva, vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la métallurgie, vous étant applicables. Les présentes conventions s’appliquent à l’ensemble des salariés du groupe Areva travaillant en France métropolitaine.

Les conventions collectives la plus achetées par les salariés de Areva sont :

Convention collective Métallurgie 3025

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3025

Voir les conventions collectives de la métallurgie accords nationaux 3109

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant AREVA.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1947
  • Domaine d’activité : Conception, développement, fabrication et mise en marché
  • Code NAF : 2445Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 40 000

Les congés payés de la convention collective Areva (Orano)

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La durée du congé annuel payé est fixée selon les dispositions du Code du travail.

Congés payés supplémentaires

Le congé annuel principal est augmenté d'un congé supplémentaire :

  • 2 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 1 an d'ancienneté et âgés de 30 ans ;

  • 3 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 2 ans d'ancienneté et âgés de 35 ans.

Congés pour événements de famille

Événement

Durée du congé

Mariage du salarié

1 semaine

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès du conjoint

3 jours

Décès du père, de la mère, de l'enfant

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un beau-parent

1 jour

Décès d'un grand-parent

1 jour

Décès d'un petit-enfant

1 jour

Enfant malade de moins de 12 ans

4 jours par an payés à 50% dès 1 an d'ancienneté

Enfant gravement malade

Autorisation d'absence de 8 mois maximum non payés

Il existe des dispositions spécifiques pour le secteur du Haut-Rhin. 

Pour plus d'information à ce sujet, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Pour les congés pour événements de famille, il convient de comparer le tableau ci-dessus avec l'article L. 3142-4 du code du travail (voir tableau ci-dessous). Si le code du travail est plus favorable que le tableau ci-dessus, alors c'est celui-ci qui s'applique.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Areva (Orano)

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Remplacements provisoires

Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.

Salaires minima annuels garantis

Coefficient

2020

2021

2022

60

19 766 €

19 904 €

20 522 €

68

19 766 €

19 904 €

20 522 €

76

22 092 €

22 246 €

22 936 €

80

23 254 €

23 417 €

24 143 €

84

24 417 €

24 588 €

25 350 €

86

24 998 €

25 173 €

25 954 €

92

26 742 €

26 930 €

27 765 €

100

29 068 €

29 271 €

30 179 €

108

31 393 €

31 613 €

32 593 €

114

33 137 €

33 369 €

34 404 €

120

34 881 €

35 126 €

36 215 €

125

36 335 €

36 589 €

37 724 €

130

37 788 €

38 053 €

39 233 €

135

39 242,00 €

39 516 €

40 742 €

Salaires minima annuels des salariés au forfait

Forfait annuel en heures

Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :

Coefficient

2020

2021

2022

60

22 731 €

22 890 €

23 600 €

68

22 731 €

22 890 €

23 600 €

76

25 405 €

25 583 €

26 377 €

80

26 742 €

26 930 €

27 765 €

84

28 080 €

28 276 €

29 153 €

86

28 748 €

28 949 €

29 847 €

92

30 754 €

30 969 €

31 930 €

100

33 428 €

33 662 €

34 706 €

108

36 102 €

36 355 €

37 482 €

114

38 108 €

38 375 €

39 565 €

120

40 114 €

40 394 €

41 647 €

125

41 785 €

42 078 €

43 383 €

130

43 456 €

43 761 €

45 118 €

135

45 128 €

45 444 €

46 853 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :

Coefficient

2020

2021

2022

60

25 696 €

25 876 €

26 678 €

68

25 696 €

25 876 €

26 678 €

76

28 719 €

28 920 €

29 817 €

80

30 231 €

30 442 €

31 386 €

84

31 742 €

31 964 €

32 956 €

86

32 498 €

32 725 €

33 740 €

92

34 765 €

35 008 €

36 094 €

100

37 788 €

38 053 €

39 233 €

108

40 811 €

41 097 €

42 371 €

114

43 079 €

43 380 €

44 725 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Forfait annuel en jours

Coefficient

2020

2021

2022

60

-

-

-

68

-

-

-

76

-

-

-

80

30 231 €

30 442 €

31 386 €

84

31 742 €

31 964 €

32 956 €

86

32 498 €

32 725 €

33 740 €

92

34 765 €

35 008 €

36 094 €

100

37 788 €

38 053 €

39 233 €

108

40 811 €

41 097 €

42 371 €

114

43 079 €

43 380 €

44 725 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Forfait sans référence horaire

Coefficient

2020

2021

2022

60

-

-

-

68

-

-

-

76

-

-

-

80

45 128 €

45 444 €

46 853 €

84

45 128 €

45 444 €

46 853 €

86

45 128 €

45 444 €

46 853 €

92

45 128 €

45 444 €

46 853 €

100

45 128 €

45 444 €

46 853 €

108

45 128 €

45 444 €

46 853 €

114

45 128 €

45 444 €

46 853 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Travail de nuit

Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

À lire dans la catégorie Conventions collectives par entreprise
17 avril 2018

DECATHLON – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

SNCF – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La SNCF est une entreprise qui a pour principales activités, le transport des voyageurs et de marchandises. Aujourd’hui, la société publique se divise [...]

Lire la suite →

16 avril 2018

E.LECLERC – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin [...]

Lire la suite →

15 avril 2018

Darty – convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager, de matériels informatiques et audiovisuels. Filiale du Groupe Darty, [...]

Lire la suite →

14 avril 2018

Orange – convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Orange, anciennement France Télécom, est une entreprise française de télécommunication. En 2013, l’entreprise est leader ou second opérateur dans 75% des pays [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.