Tous les articles par Amandine Jacquel

À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle.

En qualité de rédactrice juridique web, j'ai la précieuse mission d'informer, tant les particuliers que les professionnels, des règles de droit à travers des dossiers de synthèse, des articles relatifs aux mises à jour des conventions collectives, ainsi que des articles soulevant des changements jurisprudentiels – légaux, afin que ces règles de droit puissent être accessibles à tous.

Ses dernières publications

CCN 3056 3076 : Désignation de l’OPCO

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord du 7 novembre 2018 concerne la désignation d’un opérateur de compétences (OPCO) pour les branches des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager ainsi que celle pour relative au négoce de l’ameublement. Cet accord est étendu par arrêté du 15 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

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CCN 3157 : Désignation de l’OPCO interindustriel (OPCO 2I)

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord du 26 mars 2019 concerne la désignation d’un OPCO interindustriel (OPCO 2I) dans la branche des industries de la maroquinerie, des articles de voyagen chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir. Cet accord est étendu par arrêté du 24 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

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Conventions collectives 3051 3152 : Désignation d’un OPCO (2I)

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord du 12 mars 2019 concerne la désignation de l’OPCO (2I) dans les deux branches IDCC 567 et IDCC 1044. Cet accord est étendu par arrêté du 9 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application des conventions collectives susmentionnées.

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Convention collective 3185 : Désignation d’un OPCO (2I)

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord du 21 mars 2019 concerne la désignation d’un OPCO (2I) dans la branche de la couture parisienne. Cet accord est étendu par arrêté du 24 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

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Conventions collectives : Opcommerce (OPCO)

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord professionnel non étendu du 11 décembre 2018 institue entre les parties signataires un opérateur de compétences du commerce : « l’Opcommerce » (OPCO). En effet, les signataires conviennent de l’importance de la formation professionnelle continue et de l’alternance permettant notamment de développer les connaissances et compétences.

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Convention collective 1007 : TEGA, RMH, salaire horaire 2019

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’avenant non étendu n°84 du 29 mars 2019 fixe les TEGA, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques et le salaire de base horaire des travailleurs à domicile pour l’année 2019 pour le personnel entrant dans le champ d’application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du Thiers.

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Convention collective 898 : TEGA, valeur du point, RMH et prime de panier pour l’année 2019

Mise à jour 1951 : Egalité, mixité et parité entre les hommes et les femmes

L’accord non étendu du 29 mars 2019 fixe les TEGA, la valeur du point, le RMH et la prime de panier pour l’année 2019 pour le personnel entrant dans le champ d’application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l’Allier.

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