Tous les articles par Amandine Chapou

À propos de l'auteur
Amandine Chapou

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats.

En tant que juriste, je rédige des articles destinés au blog d'actualités des Éditions Legimedia afin d'informer les professionnels, comme les particuliers, par le biais des mises à jour de conventions collectives, des sujets d'actualités ou encore des dossiers de synthèse.

Ses dernières publications

Convention collective 3144 : Modification de l’avenant n° 88

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°88 bis en date du 30 janvier 2017 modifie l’article 21 de l’avenant n°88 « Classification des postes de travail et des qualifications professionnelles » dans le cadre de la convention collective des gardiens, concierges et employés d’immeubles. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3144 : Modification de la convention collective

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°88 en date du 11 janvier 2016 est relatif à la modification de la convention collective suite à la nouvelle classification pour les gardiens, concierges et employés d’immeubles. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3109 : Mise en œuvre du contrat de professionnalisation expérimental dans la métallurgie

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 10 janvier 2017 est relatif à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation expérimental dans la métallurgie. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3109 : Financement des contrats de professionnalisation préparant à des métiers industriels

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu en date du 10 janvier 2017 modifie l’accord du 13 novembre 2014 relatif au financement des contrats de professionnalisation pour la métallurgie. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3100 : Fonctionnement et financement du dialogue social (13 décembre 2016)

mise à jour tega 2017

Cet avenant non étendu du 13 décembre 2016 modifie l’accord du 30 septembre 2013 relatif au fonctionnement et au financement du dialogue social pour la convention collective des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d’importation-exportation de France métropolitaine (CCNIE).

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Convention collective 3066 : Formation professionnelle tout au long de la vie

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°1 en date du 15 décembre 2016 modifie l’accord du 25 mars 2015 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie pour la convention collective de la plasturgie. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective : Formation des journalistes rémunérés à la pige

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 9 mars 2016 est relatif à la formation des journalistes rémunérés à la pige pour la presse. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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