Tous les articles par Amandine Chapou

À propos de l'auteur
Amandine Chapou

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats.

En tant que juriste, je rédige des articles destinés au blog d'actualités des Éditions Legimedia afin d'informer les professionnels, comme les particuliers, par le biais des mises à jour de conventions collectives, des sujets d'actualités ou encore des dossiers de synthèse.

Ses dernières publications

Convention collective 3097 : Salaires minima au 1er décembre 2016

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°57 en date du 29 novembre 2016 est relatif aux salaires minima au 1er décembre 2016 pour la convention collective de l’exploitation cinématographique. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Que contient le panneau d’affichage des horaires de travail ?

Affichage obligatoire Local entreprise

Dès le premier salarié, toutes les entreprises doivent afficher les horaires de travail. Ces derniers correspondent aux heures auxquelles les salariés commencent et terminent leur travail.

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Convention collective 3309 : Formation professionnelle

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°28 en date du 20 décembre 2016 est relatif à la formation professionnelle pour la convention collective de l’assainissement et maintenance industrielle. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3309 : Structuration du dialogue social

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 20 décembre 2016 est relatif à la structuration du dialogue social pour la convention collective de l’assainissement et maintenance industrielle. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3033 : Modification de l’article 22 « Indemnités de fin de carrière » de la convention

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 13 septembre 2015 modifie l’article 22 « Indemnités de fin de carrière » de la convention collective du négoce en fournitures dentaires. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective IDCC 3097 : Aide au paritarisme

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 3 novembre 2015 est relatif à l’aide au paritarisme pour la convention collective de la production cinématographique. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3078 : Travail à temps partiel des cadres

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu n°115 en date du 18 décembre 2015 est relatif au travail à temps partiel des cadres pour la convention collective des cabinets d’avocats. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3159 : Fonctionnement du comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu en date du 15 juin 2016 modifie l’avenant n°11 du 16 avril 2008 relatif au fonctionnement du comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé pour la convention collective de la coiffure et professions connexes. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3285 : Création d’un régime de santé et de prévoyance (15/05/16)

mise à jour tega 2017

Cet avenant étendu en date du 15 mai 2016 modifie l’accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d’un régime de santé et de prévoyance pour la convention collective de la radiodiffusion. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3285 : Création d’un régime de santé et de prévoyance (17/12/15)

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 17 décembre 2015 est relatif à la création d’un régime de santé et de prévoyance pour la convention collective de la radiodiffusion. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3010 : Régime de prévoyance

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 13 mai 2016 est relatif à la prévoyance pour la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3094 : Salariés sous contrat à durée déterminée d’usage

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 29 avril 2016 est relatif aux salariés sous contrat à durée déterminée d’usage pour la convention collective des guides interprètes. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3061 : Salariés sous contrat à durée déterminée d’usage

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 29 avril 2016 est relatif aux salariés sous contrat à durée déterminée d’usage pour la convention collective des agences de voyages et de tourisme. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3150 : Aménagement et organisation du temps de travail (22 mars 2016)

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 22 mars 2016 est relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail pour les professions de la photographie. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2017 (Picardie)

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 15 décembre 2016 fixe les indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2017 des ouvriers des entreprises de travaux publics situées en Picardie. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Salaires minima des ouvriers pour l’année 2017 (Picardie)

mise à jour tega 2017

Cet accord étendu en date du 15 décembre 2016 fixe les salaires minima pour l’année 2017 des ouvriers des entreprises de travaux publics situées en Picardie. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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