Tous les articles par Leïla Fouamouz

À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit.

En tant que juriste, ma mission est d'informer nos lecteurs des évolutions juridiques dans ce domaine. En effet, le droit social est en perpétuelle évolution, tant législative que jurisprudentielle. De ce fait, il est primordial pour moi, de maintenir les lecteurs à jour des nouveautés grâce à une expertise pointue en la matière.

Ses dernières publications

Convention collective 3260 : Revalorisation des salaires pour 2018

mise à jour 2216 Réécriture du titre II de la CCN

L’avenant du 21 juin 2018, est relatif à la revalorisation des salaires pour 2018, dans la branche des entreprises de désinfection, désinctisation et dératisation (3D). Cet avenant est étendu par arrêté du 17 août 2018. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

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L’Index : Garantie de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Index égalité de rémunération hommes femmes

Le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 précise la méthode de calcul et de correction de l’Index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, afin de supprimer les écarts de rémunérations entre ces derniers, et de faire une application effective du principe « à travail de valeur égale, salaire égal » d’ici 2020 pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

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Convention collective 1592 : JORF – Extension Métallurgie Valenciennes et Cambrésis

mise à jour 2216 Réécriture du titre II de la CCN

L’arrêté du 30 décembre 2018 porte extension de l’avenant du 27 mars 2018 relatif à la valeur du point et à la prime de panier de nuit, et de l’avenant du 27 mars 2018 à l’accord du 9 juillet 1992 relatif aux rémunérations annuelles hiérarchiques garanties, à la convention collective des industries métallurgiques du Valenciennois et du Cambrésis.

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Convention collective 1578 : JORF – Extension Métallurgie (Loire et Arrondissement d’Yssingeaux)

mise à jour 2216 Réécriture du titre II de la CCN

L’arrêté du 27 décembre 2018 porte extension de plusieurs accords et avenants salariaux, dont l’avenant n°3 du 26 mars 2018 relatif à l’indemnité de panier de nuit à la convention collective des industries métallurgiques de la Loire et de l’arrondissement d’Yssingeaux (n°1578).

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Convention collective 1867 : JORF – Extension Métallurgie (Drôme-Ardèche)

mise à jour 2216 Réécriture du titre II de la CCN

L’arrêté du 29 décembre 2018 porte extension de l’avenant n° 60 du 22 février 2018 relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques, aux indemnités de panier et de rappel et à la prime d’ancienneté (2 annexes), à la convention collective des industries métallurgiques de la Drôme-Ardèche.

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