« Bouygues est un groupe industriel diversifié français fondé en 1952 par Francis Bouygues et dirigé par son fils Martin Bouygues. Le groupe est structuré autour de 3 activités telles que la construction avec Bouygues construction, Bouygues immobilier et Colas, les télécoms avec Bouygues Télécom et les médias à travers TF1.»
« L’entreprise fait partie des principaux fournisseurs en téléphonie mobile et en réseau en France. Possédant 520 magasins et 6 centres d’appels sur le territoire, Bouygues télécoms possède 17 millions de clients. C’est avec l’aide de ses 7300 collaborateurs, dont 3500 conseillers clientèle, que la société répond aux demandes toujours plus importantes de la clientèle »
Si vous êtes salarié en tant que responsable commercial, directeur d’une agence Bouygues, responsable ingénierie, technicien de supervision, conseiller de vente ou tout autre poste pour le groupe Bouygues France, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises dont l’activité principale est de mettre à disposition des services d’accès à l’information ou de transmission d’information.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Bouygues Télécom est :
Convention collective Télécommunication 3303
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Accédez à la CCN 3303
Cette convention collective garantit aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu’une indemnisation prévue pendant l’arrêt de travail ou le congé maternité et une réduction d’horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Elle garantit d’autant une majoration de 50% ou une compensation en temps d’une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Enfin, elle accorde des heures réservées à la recherche d’emploi pour les salariés menacés de licenciements.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1988
- Domaine d’activité : Opérateur de télécommunication
- Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
- Forme juridique : Société anonyme avec conseil d’administration
- Nombre de salariés : > 170 000
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
La convention collective opère un renvoi aux dispositions légales en ce qui concerne les congés annuels qui sont accordés et indemnisés au profit des travailleurs.
Congés exceptionnels pour événement familiaux
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Motif de l'absence
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Durée de l'absence
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Mariage du salarié
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6 jours
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Mariage d'un enfant
|
2 jours
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Naissance ou adoption d'un enfant
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3 jours
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Décès d'un enfant
|
3 jours
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
|
3 jours
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Décès du père ou de la mère
|
2 jours
|
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
|
2 jours
|
|
Décès d'un frère ou d'une sœur
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2 jours
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Maladie ou accident chez son enfant de moins de 16 ans
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3 jours/an
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Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
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Motif de l'absence
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Durée de l'absence
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Mariage ou PACS du salarié
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4 jours
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Mariage d'un enfant
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1 jour
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Naissance ou adoption d'un enfant
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3 jours
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Décès d'un enfant
|
5 jours (*)
|
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
|
3 jours
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|
Décès du père ou de la mère
|
3 jours
|
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
|
3 jours
|
|
Décès d'un frère ou d'une sœur
|
3 jours
|
|
Survenue d'un handicap chez son enfant
|
2 jours
|
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
|
Les grilles de salaire de la convention Bouygues Telecom
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires
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Groupes
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Seuils
|
Salaires annuels 2022
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Salaires annuels 2023
|
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A
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Seuil 1
|
20 207 €
|
21 319 €
|
|
Seuil 1 bis
|
21 066 €
|
22 225 €
|
|
Seuil 2
|
22 106 €
|
23 322 €
|
|
Seuil 3
|
23 239 €
|
24 518 €
|
|
B
|
Seuil 1
|
21 198 €
|
22 364 €
|
|
Seuil 1 bis
|
21 198 €
|
23 100 €
|
|
Seuil 2
|
22 806 €
|
24 061 €
|
|
Seuil 3
|
24 237 €
|
25 571 €
|
|
C
|
Seuil 1
|
22 364 €
|
23 595 €
|
|
Seuil 1 bis
|
23 511 €
|
24 452 €
|
|
Seuil 2
|
25 647 €
|
26 673 €
|
|
Seuil 3
|
26 678 €
|
27 746 €
|
|
D
|
Seuil 1
|
25 897 €
|
26 933 €
|
|
Seuil 1 bis
|
26 958 €
|
28 037 €
|
|
Seuil 2
|
29 362 €
|
30 537 €
|
|
Seuil 3
|
31 014 €
|
32 255 €
|
|
E
|
Seuil 1
|
32 546 €
|
33 848 €
|
|
Seuil 1 bis
|
37 178 €
|
38 480 €
|
|
Seuil 2
|
42 404 €
|
43 889 €
|
|
Seuil 3
|
45 121 €
|
46 701 €
|
|
F
|
Seuil 1
|
44 435 €
|
45 769 €
|
|
Seuil 2
|
53 170 €
|
54 766 €
|
|
G
|
Seuil 1
|
63 478 €
|
65 383 €
|
|
Seuil 2
|
77 006 €
|
79 317 €
|
Travail les jours fériés
Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.
Gratification des stagiaires
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Années d'études
|
Taux de majoration de la gratification
|
|
3ème année d'études après le bac
|
+ 10%
|
|
4ème année d'études après le bac
|
+ 20%
|
|
5ème année d'études après le bac
|
+ 30%
|
Rémunération des apprentis
SMC = salaire minima conventionnel
|
18 à 20 ans
|
21 à 25 ans
|
26 ans et plus
|
|
1re année d’exécution du contrat
|
2ème année d’exécution du contrat
|
3ème année d’exécution du contrat
|
1re année d’exécution du contrat
|
2ème année d’exécution du contrat
|
3ème année d’exécution du contrat
|
Quelle que soit l'année d'exécution du contrat
|
|
43 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
51 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
67 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
53 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
61 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
78 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
100 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
|
Niveau du titre ou diplôme préparé
|
Salaire mini < 26 ans
|
Salaire mini > 26 ans
|
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Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)
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82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur
|
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Niveau Bac à Bac + 1
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82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur
|
|
Niveau Bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)
|
82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur
|
|
Niveau Bac + 4 et plus (Master 1, Master 2, Doctorat…)
|
82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur
|
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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