Brico Dépôt – Convention collective

Convention collective : Bricolage - vente au détail en libre-service - N° de Brochure : 3232 - N° IDCC : 1606

Fiche société
  • Année de création : 1993
  • Domaine d'activité : Bricolage, matériaux de construction, aménagement de maison
  • Code NAF : 4752B Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
  • Forme juridique : SA par action simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 8 000
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Convention collective : Bricolage - vente au détail en libre-service

N° de brochure : 3232 - N° IDCC : 1606

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Brico Dépôt est une enseigne de magasins de bricolage et d'aménagement de la maison. Il est présent majoritairement en France mais également en Espagne. Sur le marché français, Brico Dépôt est le troisième opérateur parmi les grandes surfaces de bricolage. Il est une filiale de Kingfisher qui compte, aussi en France, l'enseigne Castorama. »

"Avec ses 121 magasins répartis en France, la société est depuis 20 ans, un acteur incontournable du bricolage. De plus, elle a su s'exporter hors des frontières françaises grâce à ses 36 magasins en Europe, répartis sur trois pays, l'Espagne, la Roumanie et le Portugal. Brico Dépôt, se veut être l'enseigne partenaire de ceux qui aiment bricoler : particulier ou professionnel."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, directeur, chef de rayon ou tout autre poste pour le groupe Brico Dépôt, vous devez vous référer à la convention collective nationale du bricolage (Brochure JO n°3232), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du bricolage.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Brico Dépôt est :

Convention collective Electroménager 3232

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3232

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires, les modalités de rupture de contrat, la classification, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, la prévoyance, etc.concernant la société Brico Dépôt.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1993
  • Domaine d'activité : Bricolage, matériaux de construction, aménagement de maison
  • Code NAF : 4752B Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
  • Forme juridique : SA par action simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 8 000

Les grilles de salaire de la convention Brico Dépôt

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :

Employés

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel

1

B

120

1 710 €

C

140

1 725 €

2

D

150

1 735 €

E

160

1 750 €

3

F

190

1 785 €

G

200

1 852 €

Agents de maîtrise

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel

4

H

220

1 952 €

I

250

2 035 €

J

280

2 150 €

Cadres

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel par application d'une garantie mensuelle de 8,25 %

Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel

5

K

320

2 727 €

33 049 €

L

400

2 859 €

34 659 €

M

500

3 194 €

38 720 €

N

600

3 442 €

41 720 €

Les primes et indemnités de la CCN Brico Dépôt

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

Conditions d'octroi

Montant de l'indemnité

Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté au jour du départ de l'entreprise.

2 % du total des salaires des 12 mois précédents, par année de présence.

● Majoration de 50 % pour les cadres âgés de 50 ans et plus.

Indemnité de fin de carrière

Situations visées

Montant de l'indemnité

● Départ en retraite anticipée ou non ;

● Mise à la retraite à partir de 55 ans dans le cadre de mesures destinées à sauvegarder l'emploi ;

● Départ pour inaptitude physique à l'emploi.

1 % du total du salaire des 12 mois précédents par année de présence.

● Majoration de 50 % pour les cadres.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.