CHAUSSON MATÉRIAUX

« Aujourd’hui, Bureau Veritas est un leader mondial de l’inspection, de la certification et des essais en laboratoire. Depuis 1828, le groupe s’est développé et emploie plus de 69 000 collaborateurs dans 1 400 bureaux et laboratoires situés dans le monde entier. Bureau Veritas aide ses clients à améliorer leurs performances, en offrant des services et des solutions innovantes pour s’assurer que leurs actifs, produits, infrastructures et processus répondent aux normes et réglementations relatives à la qualité, la santé, la sécurité, la protection de l’environnement et la responsabilité sociale. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Bureau Veritas, vous devez vous référer à une des conventions collectives Syntec, vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Bureau Veritas travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Bureau Veritas est :

Convention collective Syntec 3018

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3018

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Bureau Veritas.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1828
  • Domaine d’activité : Conception, développement, fabrication et mise en marché
  • Code NAF : 7120B Évaluation de la conformité et de la certification
  • Forme juridique : Société anonyme
  • Nombre de salariés : > 69 000

Les congés payés de la convention collective BUREAU VERITAS

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Durée du congé

Les salariés ont 25 jours ouvrés de congés auxquels se rajoute un congé supplémentaire :

Ancienneté

Jours ouvrés supplémentaires

5 ans

1 jour

10 ans

2 jours

15 ans

3 jours

20 ans

4 jours

Congés supplémentaires pour rappel en cours de congé

Un salarié faisant l'objet d'un rappel en cours de congé bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires ainsi que le remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.

Congés pour événements exceptionnels

Événements

ETAM

Ingénieurs/cadres

Chargés d'enquête

Mariage

4 jours ouvrés

4 jours ouvrés

4 jours ouvrés

Obsèques du conjoint ou d'un des enfants

2 jours ouvrés

2 jours ouvrés

2 jours ouvrés

Mariage d'un enfant

1 jour ouvré

1 jour ouvré

1 jour ouvré

Obsèques des ascendants

2 jours ouvrés

2 jours ouvrés

2 jours ouvrés

Obsèques des collatéraux jusqu'au 2ème degré (frère ou sœur)

1 jour ouvré

1 jour ouvré

1 jours ouvré

Obsèques du beau-père, de la belle-mère

1 jour ouvré

1 jour ouvré

1 jour ouvré

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés sans solde

Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde, après en avoir fait la demande à son employeur. Un écrit est dès lors nécessaire afin d'en fixer les modalités.

Les grilles de salaire de la convention BUREAU VERITAS

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Contrats de professionnalisation

Niveau de formation à l'entrée

Année d'exécution

Coef. d'entrée

Coef. de sortie

Taux de rémunération

Jeunes de moins de 26 ans

Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

V - IV

1ère année

230

240

80%

85%

2ème année

230

240

100%

100%

III Métiers transverses

1ère année

240

250

80%

85%

2ème année

240

250

90%

100%

III Métiers de la branche

1ère année

275

310

80%

85%

2ème année

275

310

90%

100%

II

1ère année

310

355

80%

85%

2ème année

310

355

90,00%

100,00%

I

1ère année

95*

100*

80%

85%

2ème année

95*

100*

100%

100%

(*) Classification ingénieurs et cadres

Salaires des chargés d'enquêtes

Concernant les lieux publics

Nature de l'enquête

Durée d'interview

10 min

15 min

Lieu public non imposé

0,362

0,444

Lieu public imposé

0,444

0,544

Concernant les enquêtes à domicile

Nature de l'enquête

Durée d'interview

15 min

30 min

45 min

60 min

90 min

Coefficient

1

1,45

1,90

2,35

3,25

Ménagères 2 quotas

0,900

1,305

1,710

2,115

2,92

Ensemble 2 quotas

0,960

1,390

1,825

2,255

3,12

Hommes 2 quotas

1,020

1,480

1,940

2,395

3,31

3ème quota Coeff 1

0,065

0,095

0,125

0,155

0,24

4ème quota Coeff 1,15

0,075

0,110

0,140

0,175

0,24

5ème quota Coeff (1,15) 2

0,085

0,125

0,165

0,200

0,28

Concernant les enquêtes sur adresses

Nature de l'enquête

Durée d'interview

15 min

30 min

45 min

60 min

90 min

Moins de 20% d'adresses erronées

1,025

1,555

1,935

2,335

3,04

De 20 à 40 % d'adresses erronées

1,335

1,780

2,335

2,670

3,20

Plus de 40 % d'adresses erronées

1,780

2,335

2,670

3,000

3,30

Salaires des ETAM

Position

Coefficient

Base fixe

Valeur du point

Salaire minimal brut

1.1

240

850,50 €

3,602 €

1 715 €

1.2

250

850,50 €

3,578 €

1 745 €

2.1

275

850,50 €

3,361 €

1 775 €

2.2

310

850,50 €

3,162 €

1 831 €

2.3

355

850,50 €

3,156 €

1 971 €

3.1

400

855,80 €

3,138 €

2 111 €

3.2

450

855,80 €

3,133 €

2 266 €

3.3

500

855,80 €

3,118 €

2 415 €

Salaires des ingénieurs et cadres

Position

Coefficient

Valeur du point

Salaire minimal brut

1.1

95

21,400 €

2 033 €

1.2

100

21,400 €

2 140 €

2.1

105

21,342 €

2 241 €

2.1

115

21,339 €

2 454 €

2.2

130

21,338 €

2 774 €

2.3

150

21,340 €

3 201 €

3.1

170

21,041 €

3 577 €

3.2

210

21,042 €

4 419 €

3.3

270

21,044 €

5 681 €

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.