CHAUSSON MATÉRIAUX

« Burger King est une société créée en 1954 à Miami. Elle exerce comme principale activité, la restauration rapide. Après s’être implantée en France en 1980, Burger King a dû quitter la France faute d’une trop faible rentabilité en 1997. »

« Cela n’a pas empêché l’enseigne de revenir en France en 2014 avec l’ouverture de 21 restaurants, ainsi que l’officialisation du rachat du groupe Quick afin de développer son nombre de restaurants sur le territoire. Aujourd’hui la firme ne compte pas moins de 205 restaurants sur le territoire. »

Si vous êtes salarié en tant que cuisinier, caissier, gérant, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Burger King, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la restauration rapide (Brochure JO n°3245), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de la restauration rapide.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Burger King est :

Convention collective Restauration Rapide 3245

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3245

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les salaires, la classification, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant Burger King.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1954
  • Domaine d’activité : Restauration rapide
  • Code NAF : 5610C Restauration de type rapide
  • Forme juridique : SAS
  • Nombre de salariés : > 41 000

Les congés payés de la convention collective BURGER KING

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

Les congés annuels sont déterminés par la réglementation en vigueur.

Congés pour événements personnels

Événement

Nombre de jours*

Mariage du salarié

4 jours

Naissance d'un enfant(*)

3 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès du conjoint ou d'un enfant

3 jours

Décès de la mère ou du père

2 jours

Décès des beaux-parents, du frère, de la sœur ou des grands-parents

1 jour

Déménagement

2 jours par tranche de 3 ans sur présentation de justificatifs officiels de domicile

Maladie d’un enfant de 16 ans ou moins dont le salarié assume la charge

1 jour par année civile, sur présentation du certificat médical de l'enfant spécifiant que la présence de l'un des deux parents est nécessaire en raison de l'état de santé de l'enfant

(*) En cas de naissance d'un enfant handicapé, la convention accorde l’octroi de 5 jours rémunérés de congés exceptionnels.

* Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail, qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

Les grilles de salaire de la convention BURGER KING

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Taux horaires pour les niveaux I à V

Niveau

Échelon

Taux horaire

I

I

11,07 €

B

11,09 €

II

A

11,32 €

B

11,50 €

III

A

11,77 €

B

11,80 €

C

12,75 €

IV

A

13,53

B

13,90

C

14,45

D

15,60

Rémunération minimale annuelle brute de tous éléments de salaire confondus

V

A

39 787,02

B

41 023,02

C

64 528,02

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.