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CANDIA – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Depuis sa naissance, Candia met tout son savoir-faire au service de ses consommateurs pour leur offrir un lait toujours plus qualitatif, adapté à toutes les envies et tous les besoins de la famille.
Née en 1971, la marque Candia est devenue leader du marché français du lait de consommation grâce à de nombreuses initiatives originales qui ont su marquer l’histoire du lait : bouteilles UHT, briques avec bouchon, lait aromatisé, lait enrichi, lait de croissance. »
« Filiale du groupe Sodiaal, la compagnie récolte près de 4,7 milliards de litres de lait grâce aux 20 000 producteurs qu’elles comptent dans ces rangs. Candia emploie près de 1500 salariés en Europe, mais ses usines se trouvent en France au nombre de 7. Présente dans plusieurs parties du monde depuis 1986, la firme est positionnée en Afrique, Proche et Moyen-Orient et dans des îles de l’Océan Indien, afin de distribuer ses 7 marques phares. »
Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, directeur ou tout autre poste pour CANDIA, vous devez vous référer à la convention collective nationale de l’industrie laitière (Brochure JO n°3124), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés des industries laitières travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de CANDIA est :
Convention collective Industrie laitière 3124
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc concernant CANDIA.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1971
Domaine d’activité : Agroalimentaire
Code NAF : 1051a
Forme juridique : SA à conseil d’administration
Nombre de salariés : 1 500
Les grilles de salaire de la convention CANDIA
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :
Niveau
Echelon
Montant
Rémunérations annuelles minimales
Ouvriers/employés
1
1
1 716,00
22 454,44
2
1 726,00
22 582,98
2
1
1 736,00
22 707,04
2
1 746,00
22 805,47
3
1 756,00
22 929,90
3
1
1 756,00
22 929,90
2
1 766,00
23 052,87
3
1 776,00
23 169,61
4
1
1 776,00
23 169,61
2
1 786,00
23 392,46
3
1 797,00
23 590,61
5
1
1 797,00
23 590,61
2
1 810,00
24 020,25
3
1 823,00
24 461,59
TAM
6
1
1 823,00
24 461,59
2
1 913,00
25 899,40
3
2 003,00
27 038,40
7
1
2 003,00
27 038,40
2
2 103,00
28 166,22
3
2 203,00
29 289,03
8
1
2 203,00
29 289,03
2
2 315,00
31 475,15
3
2 472,00
33 672,42
Cadres
9
1
2 472,00
33 672,42
2
2 752,00
35 966,61
10
-
3 362,00
45 789,26
11
-
4 053,00
55 020,38
12
-
4 638,00
64 708,90
Les primes et indemnités de la CCN CANDIA
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
Au 1er juillet 2022 :
Ouvriers, ETAM
Niveau
Ancienneté
3 ans
6 ans
9 ans
12 ans
Au delà de 15 ans
1
39,62
79,23
118,85
158,46
198,08
2
40,78
81,56
121,18
161,96
201,58
3
41,95
82,73
124,67
165,45
207,40
4
43,11
86,22
129,33
165,44
215,56
5
45,44
90,88
136,33
181,77
227,21
6
48,94
97,87
146,81
195,75
244,69
7
54,76
109,53
163,12
219,05
272,65
8
62,92
124,67
186,43
248,18
309,94
Cadres
Niveau
Ancienneté
2 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
Au delà de 10 ans
9
68,75
102,54
137,49
172,45
207,40
242,36
277,31
312,27
347,22
10
96,71
144,48
193,42
241,19
290,13
337,90
386,84
434,61
483,55
11
115,35
173,61
231,87
290,13
348,39
405,48
463,74
522,00
580,26
12
135,16
202,74
270,32
337,90
405,48
473,06
540,64
608,22
676,97
Indemnité de licenciement
Catégorie
Age du salarié (à la date de départ)
Ancienneté
Montant de l'indemnité
Dispositions générales
-
Moins de 5 ans
1/10 du salaire mensuel par année d'ancienneté
Au moins 5 ans
1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté
Majoration de l'indemnité (sauf en cas de versement d'une allocation de préretraite à l'occasion du licenciement)
De 50 ans révolus jusqu'au 55e anniversaire
-
20 %
De 55 ans révolus jusqu'au 60e anniversaire
-
10 %
TAM ; Cadres
Moins de 65 ans
Au moins 1 an
1/30 du salaire annuel par année d'ancienneté.
50 ans révolus à 55 ans
-
50 %
55 ans révolus à 60 ans
-
35 %
60 ans révolus à 65 ans
-
20 %
Indemnité de départ à la retraite
Catégorie
Ancienneté
Montant de l'indemnité
Dispositions générales (*)
Au moins 1 an
1/2 indemnité de licenciement (sans majoration d'âge).
TAM
Cadres, ingénieurs
Au moins 10 ans
1 mois de salaire
Au moins 15 ans
2 mois de salaire
Au moins 20 ans
3 mois de salaire
Au moins 25 ans
4 mois de salaire
(*) La convention collective Industrie laitière précise que l'âge de la retraite étant fixé à 65 ans ou 60 ans en cas d'inaptitude au travail, le salarié bénéficie d'une allocation de fin de carrière lorsque le contrat de travail est résilié à partir de cet âge par l'une ou l'autre des parties.
Indemnité temps d'habillage et de déshabillage
Bénéficiaires
Montant de l'indemnité (au 1er juin 2021)
Salariés, salariés postés travaillant en continu ou en semi-continu, salariés à temps partiel, devant porter une tenue de travail spécifique.
104,00euros
Indemnité de déplacements
L'employeur est tenu de rembourser les frais correspondants aux déplacements effectués par le salarié dans la mesure où ceux-ci on été effectués par le travailleur pour le compte de son employeur.
Prime annuelle
Bénéficiaires
Montant
Salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
Salaire minimum mensuel correspondant au positionnement du salarié dans la classification, calculée au prorata du temps de travail effectif de celui-ci au cours de la période de référence de 12 mois déterminée par l'établissement.
Prime de double ramassage
Dispositions applicables
Définition
Ramassage de la traite du matin et du soir effectués par le même personnel chez les producteurs. Cette interruption entre ces deux traites entraîne une incommodité des conditions de travail.
Bénéficiaires
Tous les salariés subissant cette incommodité.
Montant
2 fois le taux horaire issu du salaire minima mensuel au niveau 1, échelon 1.
Remboursement des frais en cas de changement de résidence
La convention collective Industrie laitière précise que si la modification du contrat de travail concerne le lieu ou le cadre géographique convenu au contrat et impose un changement de résidence au salarié, l'employeur est tenu de rembourser les frais de déménagement et de voyage du salarié et de sa famille.
Le remboursement de ces frais est possible après accord préalable de l'employeur sur les devis présentés par le salarié concerné et sous déduction des aides éventuelles.
A noter que ce remboursement ne concerne pas :
Les missions temporaires inférieures à 3 mois ;
Ou les fonctions comportant par essence même des déplacements convenus
Affectation temporaire à un emploi supérieur
La CCN Industrie laitière prévoit que lorsque le salarié occupe occasionnellement un emploi supérieur, il recevra la différence de salaire entre celui correspondant à son positionnement dans la classification en vigueur et celui de l'échelon 2 du niveau de l'emploi supérieur, pour le temps où il occupe cet emploi.
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