CHAUSSON MATÉRIAUX

« Depuis sa naissance, Candia met tout son savoir-faire au service de ses consommateurs pour leur offrir un lait toujours plus qualitatif, adapté à toutes les envies et tous les besoins de la famille.
Née en 1971, la marque Candia est devenue leader du marché français du lait de consommation grâce à de nombreuses initiatives originales qui ont su marquer l’histoire du lait : bouteilles UHT, briques avec bouchon, lait aromatisé, lait enrichi, lait de croissance. »

« Filiale du groupe Sodiaal, la compagnie récolte près de 4,7 milliards de litres de lait grâce aux 20 000 producteurs qu’elles comptent dans ces rangs. Candia emploie près de 1500 salariés en Europe, mais ses usines se trouvent en France au nombre de 7. Présente dans plusieurs parties du monde depuis 1986, la firme est positionnée en Afrique, Proche et Moyen-Orient et dans des îles de l’Océan Indien, afin de distribuer ses 7 marques phares. »

Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, directeur ou tout autre poste pour CANDIA, vous devez vous référer à la convention collective nationale de l’industrie laitière (Brochure JO n°3124), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés des industries laitières travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de CANDIA est :

Convention collective Industrie laitière 3124

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3124

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc concernant CANDIA.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1971
  • Domaine d’activité : Agroalimentaire
  • Code NAF : 1051a
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 1 500

Les grilles de salaire de la convention CANDIA

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :

Statut

Niveau

Échelon

Salaire mensuel

(au 1er février 2022)

Rémunération annuelle minimale

(au 1er janvier 2022)

Salariés

Personnel encadrant

Ouvriers ;

Employés

1

1

1 615,28

21 145,08

-

2

1 620,42

21 210,44

2

1

1 625,52

21 270,80

2

1 633,75

21 346,22

3

1 639,98

21 421,64

3

1

1 639,98

21 421,64

2

1 648,25

21 522,12

3

1 655,51

21 603,24

4

1

1 655,51

21 603,24

2

1 664,80

21 816,86

3

1 676,22

22 020,47

5

1

1 676,22

22 020,47

2

1 688,65

22 442,70

3

1 700,06

22 863,37

TAM

6

1

1 700,06

22 863,37

25 310

2

1 785,04

24 235,92

26 771

3

1 870,99

25 322,27

27 955,55

7

1

1 870,99

25 322,27

27 955,55

2

1 968,57

26 418,63

29 175,16

3

2 066,15

27 509,98

30 359,70

8

1

2 066,15

27 509,98

30 359,70

2

2 176,35

29 672,70

32 740,94

3

2 332,23

31 855,41

35 131,57

Cadres

9

1

2 332,23

31 855,41

35 131,57

2

2 605,73

34 005,10

37 380,07

10

-

3 209,83

43 811,05

48 819,54

11

-

3 865,04

52 576,90

58 502,38

12

-

4 414,06

61 797,68

68 180,64

Les primes et indemnités de la CCN CANDIA

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime d'ancienneté

Au 1er février 2022 :

Ouvriers, ETAM

Niveau

Ancienneté

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

Au delà de 15 ans

1

37,21

74,41

111,62

148,83

186,03

2

38,30

76,60

113,81

152,11

189,32

3

39,40

77,70

117,09

155,39

194,79

4

40,49

80,98

121,47

161,96

202,45

5

42,68

85,6

128,03

170,71

213,39

6

45,96

81,92

137,88

183,84

229,81

7

51,43

102,87

153,20

205,73

256,07

8

59,09

117,09

175,09

233,09

291,09

Cadres

Niveau

Ancienneté

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

Au delà de 10 ans

9

64,56

96,30

129,13

161,96

194,79

227,62

260,45

293,28

326,10

10

90,83

135,69

181,66

226,52

272,48

317,35

363,31

408,18

454,14

11

108,34

163,05

217,77

272,48

327,20

380,82

435,54

490,25

544,97

12

126,94

190,45

253,88

317,35

380,82

444,29

507,76

571,23

635,80

Indemnité de licenciement

Catégorie

Age du salarié (à la date de départ)

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Dispositions générales

-

Moins de 5 ans

1/10 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Au moins 5 ans

1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Majoration de l'indemnité (sauf en cas de versement d'une allocation de préretraite à l'occasion du licenciement)

De 50 ans révolus jusqu'au 55e anniversaire

-

20 %

De 55 ans révolus jusqu'au 60e anniversaire

-

10 %

TAM ; Cadres

Moins de 65 ans

Au moins 1 an

1/30 du salaire annuel par année d'ancienneté.

50 ans révolus à 55 ans

-

50 %

55 ans révolus à 60 ans

-

35 %

60 ans révolus à 65 ans

-

20 %

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Dispositions générales (*)

Au moins 1 an

1/2 indemnité de licenciement (sans majoration d'âge).

TAM

Cadres, ingénieurs

Au moins 10 ans

1 mois de salaire

Au moins 15 ans

2 mois de salaire

Au moins 20 ans

3 mois de salaire

Au moins 25 ans

4 mois de salaire

(*) La convention collective Industrie laitière précise que l'âge de la retraite étant fixé à 65 ans ou 60 ans en cas d'inaptitude au travail, le salarié bénéficie d'une allocation de fin de carrière lorsque le contrat de travail est résilié à partir de cet âge par l'une ou l'autre des parties.

Indemnité temps d'habillage et de déshabillage

Bénéficiaires

Montant de l'indemnité (au 1er juin 2021)

Salariés, salariés postés travaillant en continu ou en semi-continu, salariés à temps partiel, devant porter une tenue de travail spécifique.

104,00 euros

Indemnité de déplacements

L'employeur est tenu de rembourser les frais correspondants aux déplacements effectués par le salarié dans la mesure où ceux-ci on été effectués par le travailleur pour le compte de son employeur.

Prime annuelle

Bénéficiaires

Montant

Salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Salaire minimum mensuel correspondant au positionnement du salarié dans la classification, calculée au prorata du temps de travail effectif de celui-ci au cours de la période de référence de 12 mois déterminée par l'établissement.

Prime de double ramassage

Dispositions applicables

Définition

Ramassage de la traite du matin et du soir effectués par le même personnel chez les producteurs. Cette interruption entre ces deux traites entraîne une incommodité des conditions de travail.

Bénéficiaires

Tous les salariés subissant cette incommodité.

Montant

2 fois le taux horaire issu du salaire minima mensuel au niveau 1, échelon 1.

Remboursement des frais en cas de changement de résidence

La convention collective Industrie laitière précise que si la modification du contrat de travail concerne le lieu ou le cadre géographique convenu au contrat et impose un changement de résidence au salarié, l'employeur est tenu de rembourser les frais de déménagement et de voyage du salarié et de sa famille.

Le remboursement de ces frais est possible après accord préalable de l'employeur sur les devis présentés par le salarié concerné et sous déduction des aides éventuelles.

A noter que ce remboursement ne concerne pas :

  • Les missions temporaires inférieures à 3 mois ;

  • Ou les fonctions comportant par essence même des déplacements convenus

Affectation temporaire à un emploi supérieur

La CCN Industrie laitière prévoit que lorsque le salarié occupe occasionnellement un emploi supérieur, il recevra la différence de salaire entre celui correspondant à son positionnement dans la classification en vigueur et celui de l'échelon 2 du niveau de l'emploi supérieur, pour le temps où il occupe cet emploi.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.