Carrefour – Convention collective

« Carrefour est un groupe français de la grande distribution. Devenu en 1999 le numéro 1 européen de la grande distribution. En fusionnant avec le groupe français Pomodès, il se hisse en 2012 au 2ème rang mondial de ce secteur en termes de chiffre d’affaires derrière l’américain Walmart. »

« Acteur important de la grande distribution en France et en Europe, Carrefour est présent dans plus de 30 pays et régions grâce à ses 12 300 magasins répartis un peu partout dans le monde. En effet, 46% de ses magasins se trouvent en France et plus de la moitié en Europe. Avec l’aide de ses 380 000 employés, l’entreprise doit répondre à 104 millions de ménages clients dans le monde. »

Si vous êtes salarié employé de rayon, hôtesse de caisse, chargé de relation client, approvisionneur alimentaire ou tout autre poste au sein d’un magasin Carrefour, vous devez vous référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Leurs activités concernant le commerce de détail touchent les supérettes, supermarchés et hypermarchés.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Carrefour est :

Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Cette convention expose tout autant les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances claires et définies. Les pauses sont notamment abordées au sein de ce document ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés. À noter que d’autres entreprises utilisent cette convention, notamment Lidl, Monoprix ou encore Auchan.