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CASTORAMA – Convention Collective
Convention collective : Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison (ETAM et cadres) - N° de Brochure : 3311 - N° IDCC : 1383, 731
- Année de création : 1969
- Domaine d'activité : Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
- Code NAF : 4752B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 12 700
N° de brochure : 3311 - N° IDCC : 1383, 731
"En 1969, l'entreprise Castorama voit le jour dans le nord de la France. Présentée sous forme de magasin-entrepôt proposant des éléments de décoration, d'aménagement et de bricolage, l'entreprise devient très rapidement une chaîne de grande distribution."
"Depuis 2001, elle fait partie du groupe Kingfisher. Elle possède plus de 103 magasins en France et emploie près de 12700 employés."
Dans le cas où vous êtes employé en tant que responsable service client, hôte de caisse, magasinier en magasin, ou si vous occupez la fonction de contrôleur de gestion, de directeur ou manager au siège de Castorama, vous êtes soumis à la convention collective : Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison (ETAM et cadres) (Brochure n°3311)
La convention collective la plus achetée par les salariés de Castorama est :
Convention collective Quincaillerie 3311
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaires, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant l'entreprise Castorama.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1969
- Domaine d'activité : Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
- Code NAF : 4752B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 12 700
Les congés payés de la convention collective CASTORAMA
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté
Les salariés bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés.
A ces congés viennent s’ajouter des congés supplémentaires pour ancienneté :
|
Ancienneté |
Nombre de jours de congés supplémentaires (en jours ouvrables) |
|
Après 15 ans |
1 jour |
|
Après 20 ans |
2 jours |
|
Après 25 ans |
3 jours |
Congés supplémentaires pour les salariés travaillant en sous-sol
Après 1 an de présence au sein de l’entreprise, les salariés travaillant dans les sous-sol bénéficient d’un jour supplémentaire de congés payés par période de 3 mois passés en permanence dans les sous-sol.
Par principe, ce congé n’est pas accolé au congé principal et s’il est pris en dehors du 1er mai au 31 octobre, il ne donne lieu à aucun supplément.
Congés supplémentaires pour les salariés en situation de handicap
Les salariés en situation de handicap bénéficient d’un jour de congé supplémentaire.
Congés pour événements exceptionnels
|
Motif de l’absence |
Personnes |
Congé |
|
Mariage / Pacs |
Salarié |
5 jours (jour de la cérémonie inclus) |
|
Mariage |
Enfant |
2 jours (jour de la cérémonie inclus) |
|
Naissance ou adoption |
- |
3 jours |
|
Décès ** |
Grands-parents |
1 jour |
|
Père, mère, frère, sœur, petit enfant, beaux-parents |
3 jours |
|
|
Enfant de plus de 25 ans et n’ayant pas d’enfant lui-même |
5 jours |
|
|
Conjoint, partenaire de Pacs, concubin |
5 jours |
|
|
Enfant de moins de 25 ans, enfant qui est lui-même parent, personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié |
7 jours |
|
|
Annonce de la survenue d’un handicap |
Enfant |
2 jours |
|
Déménagement |
- |
1 jour tous les 5 ans après 6 mois d’ancienneté |
|
Enfant malade |
Enfant de moins de 18 ans |
7 jours calendaires/an (rémunérés à demi-salaire) |
|
Hospitalisation d’un enfant durant au moins 7 jours |
Enfant de moins de 10 ans |
15 jours calendaires (rémunérés à demi-salaire) |
|
** En cas de décès nécessitant un déplacement de plus de 300 km, il sera accordé au salarié un jour supplémentaire (non rémunéré) |
||
Le Code du travail précise que les durées d’absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d’appliquer au minima les dispositions légales de l’article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d’ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s’avèrent plus favorables :
|
Motif de l’absence |
Durée de l’absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d’un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours |
|
Décès d’un enfant / enfant de – de 25 ans |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint, du partenaire du PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur |
3 jours |
|
Survenue d’un handicap chez l’enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention CASTORAMA
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima conventionnels
La nouvelle grille de salaire prévoit des montants différents et inférieurs à la grille de salaire de l’ancienne convention collective Quincaillerie, issue de l’Accord du 24 janvier 2023, consultable sur le site Légifrance.
|
Catégorie |
Niveau |
Echelon |
Salaire mensuel minima |
|
Employés |
I |
1 |
1 589,47 € |
|
2 |
1 589,47 € |
||
|
2 |
1 589,47 € |
||
|
II |
1 |
1 589,47 € |
|
|
2 |
1 589,47 |
||
|
3 |
1 602,00 € |
||
|
III |
1 |
1 608,00 € |
|
|
2 |
1 633,00 € |
||
|
3 |
1 651,00 € |
||
|
IV |
1 |
1 654,00 € |
|
|
2 |
1 683,00 € |
||
|
3 |
1 700,00 € |
||
|
Personnel de maîtrise |
Niveau V |
1 |
1 713,00 € |
|
2 |
1 796,00 € |
||
|
3 |
1 861,00 € |
||
|
Niveau VI |
1 |
1 873,00 € |
|
|
2 |
1 965,00 € |
||
|
3 |
2 054,00 € |
||
|
Cadres |
Niveau VII |
1 |
2 621,00 € |
|
2 |
2 823,00 € |
||
|
3 |
3 062,00 € |
||
|
Niveau VIII |
1 |
3 223,00 € |
|
|
2 |
3 382,00 € |
||
|
3 |
3 541,00 € |
||
|
Niveau IX |
- |
4 366,00 € |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
