Mise à jour 1408 : Salaires minima au 1er juillet 2019

L’accord non étendu du 29 mars 2019 est relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019 dans le cadre de la convention collective des industries de carrières et de matériaux.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX
(Brochure : 3081 | IDCC : 87 135)
Date de signature :29 mars 2019
Thématique :Auvergne-Rhône-Alpes Salaires minima au 1er janvier 2019
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

 

Modification 09/10/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 3 octobre 2019 (JORF n°0235 du 9 octobre 2019), les dispositions de l’accord régional (Auvergne-Rhône-Alpes) du 29 mars 2019 relatif aux salaires minimaux, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

Salaires mensuels minimaux garantis

Le présent accord en date du 29 mars 2019 concerne l’ensemble des industries qui entrent dans le champ d’application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955.

Il s’applique à toutes les entreprises relevant de son champ d’application professionnel quel que soit l’effectif, y compris aux TPE/PME.

Toutefois, le présent accord s’applique uniquement dans les départements de l’Ain, de l’Allier, de l’Ardèche, du Cantal, de la Drôme, de l’Isère, de la Loire, de la Haute-Loire, du puy-de-Dôme, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie.

Dans tous les cas, les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont fixés comme suit:

NIVEAU ÉCHELON % D’AUGMENTATION VALEUR MENSUELLE
1 1 1,8 % 1 551
1 2 1,8 % 1 565
2 1 1,8 % 1 569
2 2 1,8 % 1 588
2 3 1,8 % 1 634
3 1 1,8 % 1 643
3 2 1,8 % 1 671
3 3 1,8 % 1 719
4 1 1,8 % 1 729
4 2 1,8 % 1 757
4 3 1,8 % 1 819
5 1 1,8 % 1 824
5 2 1,8 % 1 882
5 3 1,8 % 2 013
6 1 1,8 % 2 048
6 2 1,8 % 2 126
6 3 1,8 % 2 296
7 1 1,8 % 2 342
7 2 1,8 % 2 484
7 3 1,8 % 2 708

 

 

Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels

Les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Toutefois, le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération à l’exception:

– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;

– des rémunérations pour heures supplémentaires ;

– de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;

– etc.

Convention collective Carrières et matériaux IDCC 211, 135, 87

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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