Mise à jour 29 1001 Adhésion de la FNCLCC

L’avenant non étendu n°7 en date du 12 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels au 1er avril 2019 en ce qui concerne les OETAM et les ingénieurs / cadres qui relèvent des conventions collectives de la distribution et commerces de gros de papiers et cartons référencées à partir des numéros de brochure suivants : 3158 et 3054.

Nature de la mise à jour

CCN :DISTRIBUTION ET COMMERCES DE GROS DES PAPIERS ET CARTONS
Date de signature :12 mars 2019
Thématique :Salaires minima au 1er avril 2019

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les présentes dispositions sont les suivantes :

Convention collective n° 3158, IDCC 802 : Distribution et commerces de gros de papiers et cartons des OETAM ;

Convention collective n° 3054, IDCC 925 : Distribution et commerces de gros de papiers et cartons des ingénieurs et cadres.

 

Salaires minimaux conventionnels

Le présent avenant indique que les salaires minimaux conventionnels ont été revalorisés. En effet, à compter du 1er avril 2019, il convient d’appliquer les montants suivants :

CATÉGORIE professionnelle NIVEAU ÉCHELON SMMG BRUT au 1er avril 2019 GARANTIE annuelle de rémunération brute
Ouvriers et employés I 1 1 522 19 115
Ouvriers et employés I 2 1 532 19 239
Ouvriers et employés II 1 1 560 19 589
Ouvriers et employés II 2 1 590 19 963
Ouvriers et employés III 1 1 620 20 338
Ouvriers et employés III 2 1 680 21 086
Ouvriers et employés III 3 1 722 21 611
Techniciens et agents de maîtrise IV 1 1 769 22 077
Techniciens et agents de maîtrise IV 2 1 854 23 138
Techniciens et agents de maîtrise IV 3 1 928 24 061
Ingénieurs et cadres V 1 2 450 31 164
Ingénieurs et cadres V 2 3 501 44 533
Ingénieurs et cadres V 3 4 245 53 996

 

Salaires minima garantis aux salariés commerciaux itinérants

Il est à noter que le présent avenant procède également à la revalorisation des salaires minima garantis aux salariés commerciaux itinérants. Ainsi, dans la mesure où cette catégorie de salariés répond aux conditions posées par l’article 6.2 de l’accord professionnel datant du 19 novembre 2008 et dont l’objet portait aux classifications professionnelles, alors il convient de leur appliquer les montants suivants :

POSITIONNEMENT ÉCHELON GARANTIE MENSUELLE BRUTE au 1er avril 2019 GARANTIE ANNUELLE BRUTE
Niveau V Échelon 1 1 715 soit 70 % du niveau V, échelon 1 31 164
Niveau V Échelon 2 1 715 soit 70 % du niveau V, échelon 1 44 533
Niveau V Échelon 2 1 715 soit 70 % du niveau V, échelon 1 53 996

 

Prime d’ancienneté et de panier de nuit

En ce qui concerne les montants afférents à la prime d’ancienneté et à la prime de panier de nuit, il été décidé d’appliquer les montants ci-dessous exposés, à savoir :

1 522 € s’agissant de la prime d’ancienneté ;

5,75 € s’agissant de la prime de panier de nuit.

 

Jours père de famille

Les salariés pères de famille se voient accordés 2 jours supplémentaires ouvrés par année civile. Ces jours viennent en complément des congés conventionnellement prévus pour les mères de famille.

Toutefois, certaines conditions sont à remplir pour que le salarié puisse bénéficier de ces jours :

– Il doit présenter un certificat médical justifiant ainsi de la nécessité de sa présence au sein de son foyer durant ces 2 jours ;

– Et l’enfant en cause ne doit pas être âgé de plus de 15 ans.

Convention collective Distribution papier ingénieurs et cadres IDCC 925

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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