Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI

L’accord non étendu du 14 février 2019 est relatif à la création d’un CQP « vendeur en magasin spécialisé jeux et jouets, jeux vidéo, articles de puériculture », en ce qui concerne la convention collective des commerces de détail non alimentaires n° 3251.

Nature de la mise à jour

CCN :COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES
(Brochure : 3251 | IDCC : 1517)
Date de signature :14 février 2019
Thématique :Création d’un CQP
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Qualification et objectifs visés par le CQP

L’objectif du présent avenant est de rendre définitive la création du certificat de qualification professionnelle (CQP) des vendeurs en magasin spécialisés en jeux et jouets, jeux vidéo et articles de puériculture.

Pour rappel, un CQP permet d’attester la qualification que l’individu concerné a obtenu au sein de la branche professionnelle du commerce de détail non alimentaire. Ainsi, le titulaire du CQP peut accéder au minimum au niveau III de la CCN n° 3251.

Le salarié pourvu d’un CQP est doté d’un rôle fondamental dans la relation client, puisqu’il est entre autres, formé à la compréhension des différentes phases relatives au développement de l’enfant, lui permettant ainsi d’acquérir de bonnes techniques de ventes.

Il est à noter que la certification dont le salarié fait l’objet se structure en 5 blocs de compétences qui sont les suivants :

Bloc 1 : la gestion de la relation client ;

Bloc 2 : la vente de jeux et jouets, jeux vidéo ou articles de puériculture ;

Bloc 3 : la gestion de l’approvisionnement des jeux et jouets, jeux vidéo ou articles de puériculture ;

Bloc 4 : le merchandising et de la dynamique commerciale du magasin spécialisé jeux et jouets, jeux vidéo ou articles de puériculture ;

Bloc 5 : le développement et la gestion commerciale du magasin spécialisé en jeux et jouets, jeux vidéo ou articles de puériculture ;

Les profils concernés par le CQP sont diverses. Il s’agit de salariés en poste, de demandeurs d’emploi, de stagiaires en contrat de professionnalisation.

 

Formation

L’organisme de formation est choisi par la CPNEFP (commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle), en sachant que l’habilitation de l’organisme choisi est valable pour une durée de 3 ans.

S’agissant de l’obtention de la certification, il est nécessaire que la candidat valide la totalité des 5 blocs de compétences.

Il est possible que le salarié puisse obtenir son CQP par voie de validation des acquis de l’expérience. Il s’agit d’un cas particulier nécessitant la constitution d’un dossier déclaratif par le salarié concerné, en sachant que la CPNEFP est libre d’accepter ou non la validation du certificat par cette voie-là, ou peut proposer une validation partielle de certains blocs de compétence.

Le présent accord indique qu’une commission paritaire de suivi est créée en vu de s’assurer du respect par les organismes de formation :

– Du cahier des charges ;

– Du bon déroulé des formations ;

– Du suivi des stagiaires ;

– Et de l’organisation des jurys d’évaluation.

Afin d’assurer ses fonctions, ladite commission se réunira 2 fois par an.

Enfin, en ce qui concerne le montant de de la prise en charge de la formation, il revient à la CPNEFP de déterminer un montant de prise en charge incitatif, le but étant de favoriser la formation des salariés.

Convention collective Commerce non alimentaire IDCC 1517

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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