Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI

L’accord non étendu du 16 avril 2019 est relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes à compter du 1er mai 2019 dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques de l’Ain.

Nature de la mise à jour

CCN :MÉTALLURGIE (Ain)
(Brochure : 3109-1 | IDCC : 914)
Date de signature :16 avril 2019
Thématique :Taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes à compter du 1er mai 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Objet de l’accord

Le présent accord en date du 16 avril 2019 est venu créer un nouveau barème des taux effectifs garantis annuels à compter de 2019 sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 heures.

Toutefois, ce nouveau barème est à adapter proportionnellement à l’horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné particulièrement.

Par ailleurs, l’accord du 16 avril 2019 est également venu modifier les RMH à compter du 1er mai 2019.

La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d’ancienneté est désormais fixée à 4,67€ à compter du 1er mai 2019 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.

 

Valeur du point et prime de panier de nuit

La valeur du point qui constitue la base de calcul de la prime d’ancienneté est désormais fixée à 4,67€ à compter du 1er mai 2019 pour un horaire mensuel de 151,67 heures.

L’indemnité de panier de nuit qui est prévue à l’article 27 de la CCN est désormais portée à 6,60€ depuis le 1er mai 2019.

 

Barèmes des primes d’ancienneté

Les barèmes des primes d’ancienneté sont déterminées comme suit:

– Pour les ouvriers:

NIV. ÉCH. COEF. RMH 3 %* 4 %* 5 %* 6 %* 7 %* 8 %*
IV 3 285 1 396,50 41,90 55,86 69,83 83,79 97,76 111,72
IV 2 270 1 323,00 39,69 52,92 66,15 79,38 92,61 105,84
IV 1 255 1 249,50 37,49 49,98 62,48 74,97 87,47 99,96
III 3 240 1 176,00 35,28 47,04 58,80 70,56 82,32 94,08
III 1 215 1 053,50 31,61 42,14 52,68 63,21 73,75 84,28
II 3 190 963,30 28,90 38,53 48,17 57,80 67,43 77,06
II 1 170 861,90 25,86 34,48 43,10 51,71 60,33 68,95
I 3 155 785,85 23,58 31,43 39,29 47,15 55,01 62,87
I 2 145 735,15 22,05 29,41 36,76 44,11 51,46 58,81
I 1 140 709,80 21,29 28,39 35,49 42,59 49,69 56,78

 

NIV. ÉCH. COEF. RMH 9 %* 10 %* 11 %* 12 %* 13 %* 14 %* 15 %*
IV 3 285 1 396,50 125,69 139,65 153,62 167,58 181,55 195,51 209,48
IV 2 270 1 323,00 119,07 132,30 145,53 158,76 171,99 185,22 198,45
IV 1 255 1 249,50 112,46 124,95 137,45 149,94 162,44 174,93 187,43
III 3 240 1 176,00 105,84 117,60 129,36 141,12 152,88 164,64 176,40
III 1 215 1 053,50 94,82 105,35 115,89 126,42 136,96 147,49 158,03
II 3 190 963,30 86,70 96,33 105,96 115,60 125,23 134,86 144,50
II 1 170 861,90 77,57 86,19 94,81 103,43 112,05 120,67 129,29
I 3 155 785,85 70,73 78,59 86,44 94,30 102,16 110,02 117,88
I 2 145 735,15 66,16 73,52 80,87 88,22 95,57 102,92 110,27
I 1 140 709,80 63,88 70,98 78,08 85,18 92,27 99,37 106,47

 

* = MONTANTS MENSUELS DES PRIMES EN FONCTION DE L’ANCIENNETÉ DES SALARIÉS

– Pour les agents de maîtrise d’atelier:

NIV. ÉCH. COEF. RMH 3 %* 4 %* 5 %* 6 %* 7 %* 8 %*
V 3 395 1 975,00 59,25 79,00 98,75 118,50 138,25 158,00
V 3 365 1 825,00 54,75 73,00 91,25 109,50 127,75 146,00
V 2 335 1 675,00 50,25 67,00 83,75 100,50 117,25 134,00
V 1 305 1 525,00 45,75 61,00 76,25 91,50 106,75 122,00
IV 3 285 1 425,00 42,75 57,00 71,25 85,50 99,75 114,00
IV 1 255 1 275,00 38,25 51,00 63,75 76,50 89,25 102,00
III 3 240 1 200,00 36,00 48,00 60,00 72,00 84,00 96,00
III 1 215 1 075,00 32,25 43,00 53,75 64,50 75,25 86,00

 

NIV. ÉCH. COEF. RMH 9 %* 10 %* 11 %* 12 %* 13 %* 14 %* 15 %*
V 3 395 1 975,00 177,75 197,50 217,25 237,00 256,75 276,50 296,25
V 3 365 1 825,00 164,25 182,50 200,75 219,00 237,25 255,50 273,75
V 2 335 1 675,00 150,75 167,50 184,25 201,00 217,75 234,50 251,25
V 1 305 1 525,00 137,25 152,50 167,75 183,00 198,25 213,50 228,75
IV 3 285 1 425,00 128,25 142,50 156,75 171,00 185,25 199,50 213,75
IV 1 255 1 275,00 114,75 127,50 140,25 153,00 165,75 178,50 191,25
III 3 240 1 200,00 108,00 120,00 132,00 144,00 156,00 168,00 180,00
III 1 215 1 075,00 96,75 107,50 118,25 129,00 139,75 150,50 161,25

 

* = MONTANTS MENSUELS DES PRIMES EN FONCTION DE L’ANCIENNETÉ DES SALARIÉS

– Pour les administratifs, techniciens et agents de maîtrise hors atelier :

NIV. ÉCH. COEF. RMH 3 %* 4 %* 5 %* 6 %* 7 %* 8 %*
V 3 395 1 844,65 55,34 73,79 92,23 110,68 129,13 147,57
V 3 365 1 704,55 51,14 68,18 85,23 102,27 119,32 136,36
V 2 335 1 564,45 46,93 62,58 78,22 93,87 109,51 125,16
V 1 305 1 424,35 42,73 56,97 71,22 85,46 99,70 113,95
IV 3 285 1 330,95 39,93 53,24 66,55 79,86 93,17 106,48
IV 2 270 1 260,90 37,83 50,44 63,05 75,65 88,26 100,87
IV 1 255 1 190,85 35,73 47,63 59,54 71,45 83,36 95,27
III 3 240 1 120,80 33,62 44,83 56,04 67,25 78,46 89,66
III 2 225 1 050,75 31,52 42,03 52,54 63,05 73,55 84,06
III 1 215 1 004,05 30,12 40,16 50,20 60,24 70,28 80,32
II 3 190 917,70 27,53 36,71 45,89 55,06 64,24 73,42
II 3 180 869,40 26,08 34,78 43,47 52,16 60,86 69,55
II 1 170 821,10 24,63 32,84 41,06 49,27 57,48 65,69
I 3 155 748,65 22,46 29,95 37,43 44,920 52,41 59,89
I 2 145 700,35 21,01 28,01 35,02 42,02 49,02 56,03
I 1 140 676,20 20,29 27,05 33,81 40,57 47,33 54,10

 

NIV. ÉCH. COEF. RMH 9 %* 10 %* 11 %* 12 %* 13 %* 14 %* 15 %*
V 3 395 1 844,65 166,02 184,47 202,91 221,36 239,80 258,25 276,70
V 3 365 1 704,55 153,41 170,46 187,50 204,55 221,59 238,64 255,68
V 2 335 1 564,45 140,80 156,45 172,09 187,73 203,38 219,02 234,67
V 1 305 1 424,35 128,19 142,44 156,68 170,92 185,17 199,41 213,65
IV 3 285 1 330,95 119,79 133,10 146,40 159,71 173,02 186,33 199,64
IV 2 270 1 260,90 113,48 126,09 138,70 151,31 163,92 176,53 189,14
IV 1 255 1 190,85 107,18 119,09 130,99 142,90 154,81 166,72 178,63
III 3 240 1 120,80 100,87 112,08 123,29 134,50 145,70 156,91 168,12
III 2 225 1 050,75 94,57 105,08 115,58 126,09 136,60 147,11 157,61
III 1 215 1 004,05 90,36 100,41 110,45 120,49 130,53 140,57 150,61
II 3 190 917,70 82,59 91,77 100,95 110,12 119,30 128,48 137,66
II 3 180 869,40 78,25 86,94 95,63 104,33 113,02 121,72 130,41
II 1 170 821,10 73,90 82,11 90,32 98,53 106,74 114,95 123,17
I 3 155 748,65 67,38 74,87 82,35 89,84 97,32 104,81 112,30
I 2 145 700,35 63,03 70,04 77,04 84,04 91,05 98,05 105,05
I 1 140 676,20 60,86 67,62 74,38 81,14 87,91 94,67 101,43

 

* = MONTANTS MENSUELS DES PRIMES EN FONCTION DE L’ANCIENNETÉ DES SALARIÉS

 

Barème des rémunérations minimales hiérarchiques

Le présent accord prévoit également un nouveau barème des rémunérations minimales hiérarchiques sur la base hebdomadaire de 35 heures pour l’année 2019.

Ce barème des rémunérations est fixé comme suit:

NIVEAU ÉCHELON COEF. OUVRIERS (+ 5 %) AGENTS DE MAÎTRISE d’atelier (+ 7 %) ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS et agents de maîtrise hors atelier
V 3 395 1 975,00 1 844,65
V 3 365 1 825,00 1 704,55
V 2 335 1 675,00 1 564,45
V 1 305 1 525,00 1 424,35
IV 3 285 TA 4 = 1 396,50 1 425,00 1 330,95
IV 2 270 TA 3 = 1 323,00 1 260,90
IV 1 255 TA 2 = 1 249,50 1 275,00 1 190,85
III 3 240 TA 1 = 1 176,00 1 200,00 1 120,80
III 2 225 1 050,75
III 1 215 P 3 = 1 053,50 1 075,00 1 004,05
II 3 190 P 2 = 963,30 917,70
II 2 180 869,40
II 1 170 P 1 = 861,90 821,10
I 3 155 03 = 785,85 748,65
I 2 145 02 = 735,15 700,35
I 1 140 01 = 709,80 676,20

 

 

Taux effectifs garantis pour l’année 2019

En dernier lieu, le présent accord prévoit un taleau des taux effectifs garantis pour l’année 2019 (en euros):

COEFFICIENT TEG 2019
140 18 325
145 18 325
155 18 325
170 18 465
180 18 620
190 18 785
215 19 000
225 19 380
240 20 535
255 21 780
270 22 600
285 24 000
305 25 370
335 27 680
365 30 130
395 32 600

 

Convention collective Métallurgie Ain IDCC 914

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 914

Les dernières mises à jour concernant la brochure 0914

2016-05-07 : Avenant du 23 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes
2016-05-07 : Avenant du 23 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes
2014-08-20 : Arrêté du 1er août 2014 portant extension d'un avenant à une annexe de la convention collective des « mensuels » des industries métallurgiques de l'Ain (n° 914)
2014-07-30 : Avenant du 21 mars 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2014
2013-06-29 : Accord du 4 mars 2013 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2013
2013-06-07 : Arrêté du 24 mai 2013 portant extension d'un avenant à une annexe de la convention collective des « mensuels » des industries métallurgiques de l'Ain (n° 914)
2013-03-26 : Arrêté du 19 mars 2013 portant extension d'un avenant à une annexe de la convention collective des « mensuels » des industries métallurgiques de l'Ain (n° 914)
2013-02-08 : Accord du 29 novembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes
2012-07-12 : Arrêté du 5 juillet 2012 portant extension d'un avenant à une annexe de la convention collective des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain (n° 914)
2012-06-29 : Accord du 12 mars 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012
2012-06-29 : Accord du 12 mars 2012 relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2012
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit des affaires et d'un master en droit de l'économie, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
16 septembre 2019

Convention collective 3607 : Mise en place de la CPPNI

Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI
L’avenant n°123 du 17 janvier 2019 est relatif à l’accord concernant la commission paritaire de négociation et d’interprétation, dans le cadre de la [...]

Lire la suite →

16 septembre 2019

Convention collective 3266 : Régime de prévoyance (rente de conjoint)

Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI
L’avenant non étendu n°68 du 14 janvier 2019 à l’avenant n°2 du 21 janvier 1993, est relatif au régime de prévoyance, en ce qui concerne la convention collective [...]

Lire la suite →

16 septembre 2019

Convention collective 3613 : Suppression article 75 de la convention

Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI
L’avenant n°29 du 3 octobre 2018 est relatif à la suppression de l’article 75, dans le cadre de la convention collective du personnel des parcs et jardins zoologiques [...]

Lire la suite →

16 septembre 2019

Conventions collectives : AFDAS (OPCO)

Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI
L’accord non étendu du 19 novembre 2018 instaure un opérateur de compétences : OPCO (AFDAS) dans les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, [...]

Lire la suite →

16 septembre 2019

Convention collective 3614 : Mise en place de la CPPNI

Mise à jour 7003 : mise en place de la CPPNI
L’avenant n°92 non étendu du 29 janvier 2019 est relatif à l’accord concernant la commission paritaire de négociation et d’interprétation dans le cadre [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.