Définition

Par principe, tout salarié dont le contrat de travail débute en raison de son entrée au sein de l’entreprise dans laquelle il a été embauché, se doit d’accomplir une période d’essai.

La durée de la période d’essai varie selon le type de contrat de travail qui a été conclu entre le salarié et l’employeur.

L’avantage qu’offre la réalisation de la période d’essai est que celle-ci peut être rompue à l’initiative de l’employeur ou du salarié lui-même, sous réserve toutefois qu’elle ne soit pas arrivée à son terme.

Ainsi, elle constitue une période au cours de laquelle l’employeur et le salarié peuvent juger de la compatibilité du poste de travail avec les compétences du travailleur.

 

Convention collective Boulangerie industrielle

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Contrat à durée indéterminée

Comme il a pu l’être évoqué ci-dessus, l’exécution d’une période d’essai par le salarié nouvellement embauché permet à l’employeur de l’évaluer lorsqu’il accomplit les missions qui lui ont été attribuées en vertu de son embauche.

Toutefois, la durée de la période d’essai ne peut pas librement être déterminée l’employeur. En effet, la convention collective n°3102 de la Boulangerie-pâtisserie industrielle en fixe la durée qui varie selon le statut du salarié.

Le tableau suivant présente la durée applicable :

STATUT DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI
Ouvriers & employés 2 mois
Agents de maîtrise et techniciens 3 mois
Cadres 4 mois

 

La convention collective prévoit qu’il est possible de renouveler une fois au maximum la période d’essai, sous réserve que les parties aient établi leur accord commun par écrit, et ce, avant que soit intervenu le terme de la période d’essai.

Ainsi, renouvellement compris, la durée totale de la période d’essai s’élève à :

STATUT DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI
Ouvriers & employés 3 mois
Agents de maîtrise et techniciens 5 mois
Cadres 7 mois

 

Contrat à durée déterminée

Les salariés dont le contrat de travail est à durée déterminée se voient eux-aussi soumis au respect d’une période d’essai.

La durée de celle-ci varie selon que le CDD soit conclu pour :

6 mois au maximum : dans ce cas-là, la période d’essai se calcule à hauteur de 1 jours par semaine au contrat de travail, sans toutefois dépasser la limite de 2 semaines ;

Plus de 6 mois : dans cette situation, la durée totale de la période d’essai ne pourra pas dépasser 1 mois.

A titre informatif, la période d’essai s’exprime en jours ouvrés. Il s’agit des jours qui sont réellement travaillés contrairement aux jours ouvrables qui quant à eux, inclus le samedi même s’il s’agit d’un jour qui n’est pas travaillé.

 
 

Sources : Titre II : Contrat de travail, chapitre Ier : Conclusion du contrat de travail, Articles 25.1 et 25.2.

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À propos de l'auteur
Mélanie Mary

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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