Définition

Le salaire correspond à l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à ses salariés en contrepartie de leur travail.

Ce salaire est ainsi la contrepartie nécessaire à l’existence d’une relation de travail et à l’existence d’un contrat de travail.

Le salaire, autrement nommé rémunération, ne peut pas faire l’objet d’une modification sans l’accord préalable du salarié concerné.

De plus, il est à noter que les salariés ne peuvent par principe pas être rémunérés pour un montant inférieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance).

A côté du SMIC, il s’avère que certaines conventions collectives prévoient une rémunération minimale différente du SMIC.

Lorsque tel est le cas, le salaire applicable doit alors être le salaire minimum le plus favorable pour les salariés.

 

Principes généraux

L’avenant n°70 du 12 janvier 2017 a prévu une augmentation de la grille des salaires de 1% et a porté la valeur du point à 7,45€ à compter du 1er janvier 2017.

S’agissant de la date de paiement des salariés, il est de principe que le personnel à temps plein mais aussi le personnel à temps partiel soient mensualisés, à l’exception de certains personnels (temporaires, intermittents, saisonniers).

De plus, l’ensemble des entreprises doivent respecter le principe selon lequel à travail égal salaire égal. Dès lors, il ne doit pas y avoir d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dès lors qu’ils réalisent des tâches identiques pour un poste identique.

Personnel des cabinets médicaux 3168

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3168

 

Salaires applicables

Au 1er janvier 2017, il a été décidé d’une grille des salaires déterminée et divisée comme suit :

pour le personnel appartenant à la catégorie nettoyage et entretien :

Désignation des emplois Coefficient Salaire
Nettoyage et entretien et éventuellement travaux divers 200 1 490,00

 

pour le personnel appartenant à l’accueil et au secrétariat :

Désignation des emplois Coefficient Salaire
Standardiste et/ou accueil réception 203 1 512,35
Secrétaire-réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient 204 1 519,80
Secrétaire-réceptionniste et notamment accueil, plus standard,plus traitement informatique 205 1 527,25
Si en plus, l’une ou les activités suivantes : participation à un travail technique, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses 206 1 534,70
Secrétaire-réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses et établissement et contrôle des dossiers de remboursements 207 1 542,15
Secrétaire médical diplômé 209 1 557,05
Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient,établissement et contrôle des dossiers de remboursement et application d’une procédure qualité 210 1 564,50
Mêmes fonctions plus comptabilité générale 215 1 601,75
Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient,établissement et contrôle des dossiers de remboursement et application d’une procédure qualité et identification des mesures d’hygiène et de sécurité applicables dans une entreprise de santé avec en plus comptabilité générale 216 1 609,20
Secrétaire technique assistante d’un cabinet de dermatologie 218 1 624,10
Secrétaire de direction 245 1825,25

 

pour le personnel technique :

Désignation des emplois Coefficient Salaire
Agent des cabinets utilisant l’imagerie médicale 205 1 527,25
Manipulateur radio ayant passé le contrôle des connaissances 218 1 624,10
Manipulateur radio diplômé 235 1 750,75
Responsable de service 245 1 825,25
Assistant des cabinets de stomatologie 218 1 624,10

 

pour le personnel soignant :

Désignation des emplois Coefficient Salaire
Infirmier 235 1 750,75
Kinésithérapeute 235 1 750,75
Orthophoniste 235 1 750,75
Orthoptiste 235 1 750,75
Psychologue 235 1 750,75

 

pour le personnel technique des cabinets d’anatomie et cyto pathologiques :

Désignation des emplois Coefficient Salaire
Technicien bac F7, F7 ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté 220 1 639,00
Technicien titulaire du BTS 235 1 750,75
Technicien niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomocyto-pathologie 260 1 937,00
Technicien responsable de service 265 1 974,25

 

Néanmoins, à compter du 1er juillet 2019, il a été décidé d’une nouvelle grille des salaires.

Cette nouvelle grille des salaires a été adoptée en correspondance avec la nouvelle grille de classification issue de l’avenant n°76 du 27 juin 2019.

Toutefois, l’avenant ayant permis l’adoption de cette nouvelle grille est actuellement non étendu.

La nouvelle grille des salaires n’est donc pour l’instant pas applicable à l’ensemble des entreprises.

Cette nouvelle grille des salaires est déterminée comme suit (en euros) :

Positionnement Salaire minimum mensuel
4 1 581
5 1 642
6 1 708
7 1 778
8 1 854
9 1 953
10 2 058
11 2 169
12 2 293
13 2 429
14 2 923
15 3 479
16 4 097

 

Sources : Article 11 – Article 12 – Avenant n°70 du 12 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017, étendu par arrêté du 30 juin 2017 – Annexe de l’avenant n°70 du 12 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017, étendu par arrêté du 30 juin 2017 – Avenant n°76 du 27 juin 2019 relatif à la classification et aux salaires, non étendu

Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur
Elodie Batailler

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

À lire dans la catégorie Fiches synthèses
10 mars 2020

CCN du salarié du particulier employeur : le travail de nuit (3180)

Présence de nuit Fonctions de garde-malade de nuit Jeunes travailleurs Postes d’emploi à caractère familial FICHE SYNTHESE 3180Travail de nuit [...]

Lire la suite →

10 mars 2020

CCN du salarié du particulier employeur : la période d’essai (3180)

Définition Durée période d’essai FICHE SYNTHESE 3180Période d’essai [...]

Lire la suite →

9 mars 2020

Convention collective de la quincaillerie : le temps de travail (3311)

Dispositions préliminaires Employés et agents de maîtrise Cadres Jours fériés FICHE SYNTHESE 3311Temps de travail [...]

Lire la suite →

9 mars 2020

Convention collective de la quincaillerie : la période d’essai (3311)

Définition Dispositions conventionnelles Dispositions légales FICHE SYNTHESE 3311Période d’essai [...]

Lire la suite →

3 mars 2020

Convention collective de la quincaillerie : les primes et indemnités (3311)

Licenciement Retraite Maternité FICHE SYNTHESE 3311Primes et indemnités [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.