Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI

L’accord non étendu du 17 décembre 2018 est relatif à la gestion des parcours professionnels dans les associations régionales dans le cadre des CCN ouvriers du bâtiment pour les entreprises de plus de 10 salariés et pour les entreprises jusqu’à 10 salariés et dans le cadre de la CCN des travaux publics (Tome 1) et bâtiment et travaux publics.

Nature de la mise à jour

Date de signature :17 décembre 2019
Thématique :Gestion des parcours professionnels
Lien vers l’accord :Cliquez ici

CCN concernées par le présent accord

Le présent accord en date du 17 décembre 2018 relatif à la gestion des parcours professionnels dans les associations régionales est applicable aux conventions collectives suivantes:

– CCN des travaux publics (Tome I : Accords nationaux) dont le numéro de brochure est le 3005-I;

– CCN du bâtiment et travaux publics dont le numéro de brochure est le 3107;

– CCN du bâtiment ouvriers (entreprises occupant jusqu’à 10 salariés) dont le numéro de brochure est le 3193;

– CCN du bâtiment ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés) dont le numéro de brochure est le 3258.

 

Objectifs de l’accord

Le présent accord a vocation à permettre au réseau des associations régionales de maintenir et développer des services de qualité au bénéfice des apprenants et des entreprises du BTP.

Ainsi, le présent accord entend favoriser la capacité d’initiative des salariés en matière de développement des compétences, d’évolution professionnelle, de mobilité professionnelle ou géographique.

Il doit permettre que chaque salarié du réseau puisse disposer d’une information sur les compétences attendues aux activités du réseau et les moyens qui sont mis à sa disposition pour la gestion de son parcours professionnel et de son employabilité.

L’atteinte de ces objectifs suppose des partages d’information, des moyens organisationnels de pilotage et d’évaluation, humains et financiers, et une volonté commune de faire face aux défis de demain.

L’accord de GPEC permet donc de réunir les différentes parties prenantes et vise à permettre:

– de disposer d’une meilleure visibilité sur les force et faiblesses des activités et compétences actuellement mises en œuvre au sein du réseau des associations régionales;

– de mieux anticiper les transformations qui en découlent;

– de mieux adapter les dispositifs RH actuels afin d’accompagner les associations régionales et les salariés dans leur anticipation et adaptation aux défis à relever.

 

Contenu de l’accord

Le présent accord prévoit des dispositions relatives à:

– l’observatoire des métiers et des compétences des associations régionales;

– aux outils de la GPEC et leur mise en œuvre;

– aux dispositifs de développement des compétences;

– la mobilité;

– au rôle des parties;

– la gestion du parcours professionnel des représentants du personnel et des représentants syndicaux.

Pour plus de renseignements et de détails sur cet accord, cliquez ici.

Convention collective Travaux publics IDCC 403, 1702, 2614, 3212

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.