CHAUSSON MATÉRIAUX

« Créée en 1921 par Albert Chausson, Chausson Matériaux aujourd’hui, est la première entreprise nationale indépendante de distribution de matériaux de construction à destination d’une clientèle professionnelle. C’est une société familiale où les dirigeants sont actionnaires et s’investissent au quotidien. Ils portent des valeurs fortes d’honnêteté, de fiabilité et d’engagement qui guident les 3600 collaborateurs dans leur travail et leur relation avec les clients professionnels. La société est une enseigne spécialiste des produits pour la construction ou la rénovation, la maçonnerie, gros œuvre, charpente, couverture, bois, plâtrerie, plafond, bloc porte, isolation, traitement des eaux, aménagement extérieur, revêtements sols et murs, outillage et quincaillerie. »

« Depuis toujours, Chausson Matériaux s’engage auprès de ses clients en leur assurant : un réseau d’agences à proximité, des stocks importants sur les produits utilisés, des services adaptés aux besoins des professionnels, et des outils de communication modernes et actualisés, étudiés pour les professionnels du bâtiment. La société affirme sa présence nationale avec plus de 350 agences présentes dans 57 départements dont 5 régions commerciales : Sud-Ouest, Sud-Est, Centre, Nord, Languedoc. De plus, possédant 33 sites industriels destinés à produire les matériaux, ainsi que 6 plateformes logistiques dédiées à la livraison de la clientèle, l’entreprise met tout en place afin de servir le client au mieux. »

Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, ingénieur, comptable, directeur ou tout autre poste pour Chausson matériaux, vous devez vous référer à la convention collective commerce de gros (Brochure JO n°3124), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés de Chausson matériaux travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Chausson matériaux est :

Convention collective Commerce de Gros 3044

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3044

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant le groupe Chausson matériaux.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1921
  • Domaine d’activité : Distribution matériaux de construction
  • Code NAF : 4673Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées
  • Nombre de salariés : 3 600

Les congés payés de la convention collective CHAUSSON MATÉRIAUX

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Événements exceptionnels

Durée du congé

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès de beaux-parents

2 jours

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent

1 jour

Communion solennelle d'un enfant du salarié

1 jour

Appel de préparation à la défense nationale

1 jour

Déménagement (changement de domicile)

1 jour

Naissance, adoption d'un enfant

3 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention CHAUSSON MATÉRIAUX

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Niveau

Coef.

Salaire au 1er mai 2020

Minima au 1er janvier 2022

1.1

1,006

1 554,46

1 604,20

1.2

1,006

1 563,79

1 613,83

1.3

1,006

1 573,17

1 623,51

2.1

1,006

1 582,61

1 633,25

2.2

1,006

1 592,11

1 643,05

2.3

1,006

1 601,66

1 652,91

3.1

1,006

1 611,27

1 662,83

3.2

1,006

1 620,94

1 672,80

3.3

1,006

1 630,66

1 682,84

4.1

1,006

1 640,45

1 692,94

4.2

1,006

1 650,29

1 703,10

4.3

1 660,19

1 713,31

5.1

1,308

1 667,02

1 720,36

5.2

1,308

1 729,53

1 784,88

5.3

1,308

1 794,39

1 851,81

6.1

1,308

1 861,68

1 921,25

6.2

1,308

1 931,49

1 993,30

6.3

2 003,92

2 068,05

Minima annuels

7.1

1,05

25 143,14

26 784,88

7.2

1,05

26 400,30

28 124,12

7.3

1,157

27 720,31

29 530,33

8.1

1,1

32 080,72

34 175,45

8.2

1,1

35 288,79

37 592,99

8.3

1,1

38 817,67

41 352,29

9.1

1,1

42 699,43

45 487,52

9.2

1,15

46 969,38

50 036,28

10.1

1,2

54 014,78

57 541,72

10.2

64 817,74

69 050,06

Contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.

Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.

 

Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.