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CHAUSSON MATÉRIAUX – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Créée en 1921 par Albert Chausson, Chausson Matériaux aujourd’hui, est la première entreprise nationale indépendante de distribution de matériaux de construction à destination d’une clientèle professionnelle. C’est une société familiale où les dirigeants sont actionnaires et s’investissent au quotidien. Ils portent des valeurs fortes d’honnêteté, de fiabilité et d’engagement qui guident les 3600 collaborateurs dans leur travail et leur relation avec les clients professionnels. La société est une enseigne spécialiste des produits pour la construction ou la rénovation, la maçonnerie, gros œuvre, charpente, couverture, bois, plâtrerie, plafond, bloc porte, isolation, traitement des eaux, aménagement extérieur, revêtements sols et murs, outillage et quincaillerie. »
« Depuis toujours, Chausson Matériaux s’engage auprès de ses clients en leur assurant : un réseau d’agences à proximité, des stocks importants sur les produits utilisés, des services adaptés aux besoins des professionnels, et des outils de communication modernes et actualisés, étudiés pour les professionnels du bâtiment. La société affirme sa présence nationale avec plus de 350 agences présentes dans 57 départements dont 5 régions commerciales : Sud-Ouest, Sud-Est, Centre, Nord, Languedoc. De plus, possédant 33 sites industriels destinés à produire les matériaux, ainsi que 6 plateformes logistiques dédiées à la livraison de la clientèle, l’entreprise met tout en place afin de servir le client au mieux. »
Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, ingénieur, comptable, directeur ou tout autre poste pour Chausson matériaux, vous devez vous référer à la convention collective commerce de gros (Brochure JO n°3124), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés de Chausson matériaux travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Chausson matériaux est :
Convention collective Commerce de Gros 3044
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant le groupe Chausson matériaux.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1921
Domaine d’activité : Distribution matériaux de construction
Code NAF : 4673Z
Forme juridique : Société par action simplifiées
Nombre de salariés : 3 600
Les congés payés de la convention collective CHAUSSON MATÉRIAUX
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :
Événements exceptionnels
Durée du congé
Mariage du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
2 jours
Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant
3 jours
Décès du père ou de la mère
2 jours
Décès de beaux-parents
2 jours
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent
1 jour
Communion solennelle d'un enfant du salarié
1 jour
Appel de préparation à la défense nationale
1 jour
Déménagement (changement de domicile)
1 jour
Naissance, adoption d'un enfant
3 jours
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention CHAUSSON MATÉRIAUX
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Niveau
Coef.
Salaire au 1er octobre 2022
Minima au 1er juin 2023
1.1
1,006
1 679,60 €
1 756,86 €
1.2
1,006
1 689,67 €
1 767,40 €
1.3
1,006
1 699,81 €
1 778,00 €
2.1
1,006
1 710,01 €
1 788,67 €
2.2
1,006
1 720,27 €
1 799,40 €
2.3
1,006
1 730,59 €
1 810,20 €
3.1
1,006
1 740,98 €
1 821,06 €
3.2
1,006
1 751,42 €
1 831,99 €
3.3
1,006
1 761,93 €
1 842,98 €
4.1
1,006
1 772,50 €
1 854,04 €
4.2
1,006
1 783,14 €
1 865,16 €
4.3
1 793,84 €
1 876,35 €
5.1
1,0375
1 801,22 €
1 884,07 €
5.2
1,0375
1 868,76 €
1 954,73 €
5.3
1,0375
1 938,84 €
2 028,03 €
6.1
1,0375
2 011,55 €
2 104,08 €
6.2
1,0375
2 086,98 €
2 182,98 €
6.3
2 165,24 €
2 264,84 €
Minima annuels
7.1
1,05
27 909,84 €
28 970,42 €
7.2
1,05
29 305,34 €
30 418,94 €
7.3
1,16
30 770,60 €
31 939,89 €
8.1
1,1
35 610,82 €
36 964,03 €
8.2
1,1
39 171,90 €
40 660,43 €
8.3
1,1
43 089,09 €
44 726,48 €
9.1
1,1
47 398,00 €
49 199,13 €
9.2
1,15
52 137,80 €
54 119,04 €
10.1
1,2
59 958,47 €
62 236,89 €
10.2
71 950,17 €
74 684,27 €
Contrat de professionnalisation
Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :
Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.
Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.
Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :
Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.
Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.
Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.
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travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.