Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

L’avenant non étendu du 26 février 2019 fixe les rémunérations minimales hiérarchiques et les primes à partir du 1er avril 2019 du personnel de la branche des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes (Midi-Pyrénées).

Nature de la mise à jour

CCN :METALLURGIE (Midi-Pyrénées)
(Brochure : – | IDCC : 1059)
Date de signature :26 février 2019
Thématique :Rémunérations minimales hiérarchiques et primes à partir du 1er avril 2019
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

 
 

Modification 27/09/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 23 septembre 2019 (JORF n°0225 du 27 septembre 2019), les dispositions de l’avenant du 26 février 2019 relatif aux barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques, de l’indemnité de panier et de la prime de vacances sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

Valeur du point

A partir du 1er avril 2019, une valeur du point commune à l’ensemble des départements couverts par la convention collective du 1er avril 1980 est appliquée.

La valeur du point a pour base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures.

Pour la Haute-Garonne et Midi-Pyrénées, la valeur du point est égale à 4,747 €.

Il convient de préciser que la prime d’ancienneté varie avec l’horaire de travail et supporte les majorations pour heures supplémentaires.

 

Indemnité de panier et prime de vacances

L’indemnité de panier est fixée à 6,55 € à compter du 1er avril 2019.

La prime de vacances est égale à 54 €.

 

Rémunérations minimales hiérarchiques

Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques est fixé comme suit à partir du 1er avril 2019 pour Haute-Garonne et Midi-Pyrénées :

  • Administratifs et techniciens
Niveau Coefficient Echelon RMH
I 140 1 665
I 145 2 688
I 155 3 736
II 170 1 807
II 180 2 854
II 190 3 902
III 215 1 1 021
III 225 2 1 068
III 240 3 1 139
IV 255 1 1 210
IV 270 2 1 282
IV 285 3 1 353
V 305 1 1 448
V 335 2 1 590
V 365 3 1 733
V 395 1 875
  • Ouvriers (majoration 5 %)
Niveau Coefficient Echelon RMH
I 140 1 698
I 145 2 723
I 155 3 773
II 170 1 847
II 190 3 947
III 215 1 1 072
III 240 3 1 196
IV 255 1 1 271
IV 270 2 1 346
IV 285 3 1 421
  • Agents de maîtrise d’atelier (majoration 7 %)
Niveau Coefficient Echelon RMH
III 215 1 1 092
III 240 3 1 219
IV 255 1 1 295
IV 285 3 1 448
V 305 1 1 549
V 335 2 1 702
V 365 3 1 854
V 395 2 006
  • Agents de maîtrise d’atelier (majoration 8 %)
Niveau Coefficient Echelon RMH
III 215 1 1 102
III 240 3 1 230
IV 255 1 1 307
IV 285 3 1 461
V 305 1 1 564
V 335 2 1 717
V 365 3 1 871
V 395 2 025
  • Agents de maîtrise d’atelier (majoration 10 %)
Niveau Coefficient Echelon RMH
III 215 1 1 123
III 240 3 1 253
IV 255 1 1 332
IV 285 3 1 488
V 305 1 1 593
V 335 2 1 749
V 365 3 1 906
V 395 2 063

Convention collective Métallurgie Midi-Pyrénées IDCC 1059

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.