Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019

L’arrêté du 2 juillet 2019 porte extension d’un accord du 8 juin 2018 conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne.

Nature de la mise à jour

CCN :MÉTALLURGIE (MAYENNE)
(Brochure : – | IDCC : 2266)
Date d’extension :JORF n°0155 du 6 juillet 2019
Thématique :Extension d’un accord
Date de l’arrêté :2 juillet 2019
Lien vers l’arrêté :Cliquez ici
Contenu de la mise à jour

Extension d’un accord

En raison de son extension, les dispositions de l’accord du 8 juin 2018 relatif aux salaires deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne du 11 janvier 1993, à l’exclusion de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.

Pour rappel, l’accord du 8 juin 2018 relatif aux rémunérations minimales pour l’année 2018 prévoyait les mesures suivantes :

Ci-dessous le barème fixant les RMH (en euros) applicables à partir du 1er juillet 2018 :

Niveau Échelon Coef Montant
I 1 140 18 016
I 2 145 18 101
I 3 155 18 112
II 1 170 18 163
II 2 180 18 185
II 3 190 18 239
III 1 215 18 436
III 2 225 18 493
III 3 240 18 685
IV 1 255 19 750
IV 2 270 20 400
IV 3 285 21 034
V 1 305 22 145
V 2 335 24 422
V 3 365 27 230
V 395 29 705

Convention collective Métallurgie Mayenne IDCC 2266

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2266

Les dernières mises à jour concernant la brochure 2266

2016-07-16 : Accord du 24 mai 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux rémunérations minimales garanties pour l'année 2016
2015-11-10 : Arrêté du 2 novembre 2015 portant extension d'accords et d'avenants salariaux conclus dans le secteur de la métallurgie
2015-09-01 : Accord du 30 avril 2015 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2015
2014-08-02 : Arrêté du 4 juillet 2014 portant extension d'un avenant conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (n° 2266)
2014-03-08 : Arrêté du 22 février 2014 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (n° 2266)
2013-09-11 : Avenant du 22 octobre 2012 modifiant des articles de la convention
2013-09-11 : Accord du 22 octobre 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2012
2013-08-29 : Accord DU 30 avril 2013 relatif aux salaires pour l'année 2013
2013-07-31 : Accord DU 30 avril 2013 relatif aux salaires pour l'année 2013
2012-12-16 : Arrêté du 12 décembre 2012 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne (n° 2266)
2012-07-12 : Accord du 16 mars 2012 relatif aux salaires au 1er juillet 2012
2011-08-11 Accord du 6 janvier 2011 relatif aux salaires pour l'année 2011
2011-08-10 : Accord du 6 janvier 2011 relatif aux salaires pour l'année 2011
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
17 juillet 2019

Convention collective 3063 : Rémunérations minimales au 1er février 2019

Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019
L’accord non étendu du 23 janvier 2019 est relatif aux rémunérations minimales conventionnelles dans le cadre de la convention collective fabrication et commerce [...]

Lire la suite →

17 juillet 2019

Convention collective 3185 : Prise en charge des contrats d’apprentissage

Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019
L’accord non étendu du 31 janvier 2019 traite de la prise en charge des contrats d’apprentissage de la convention collective de la Couture parisienne. [...]

Lire la suite →

17 juillet 2019

Convention collective 3185 : Agenda social de l’année 2019

Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019
L’accord non étendu du 31 janvier 2019 fixe l’agenda social de l’année 2019 de la convention collective de la Couture parisienne. [...]

Lire la suite →

17 juillet 2019

Convention 3127 : Salaires minima 2019 (Bretagne Ouest-Atlantique)

Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019
Les accords non étendus du 16 février 2018 et 19 février 2019 fixent les salaires minima au 1er février 2018 et 2019 du personnel des industries de produits alimentaires [...]

Lire la suite →

17 juillet 2019

Convention collective 3604 : Salaires au 1er février 2019

Mise à jour 1555 : rémunérations minimales au 1er février 2019
L’avenant n°86 du 16 janvier 2019 est relatif aux salaires au 1er février 2019, dans le cadre de la convention collective des caves coopératives vinicoles et leurs [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.