mise à jour tega 2017

Cet avenant non étendu n°44 du 30 mars 2017 fixe les minima conventionnels dans le cadre de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Nature de la mise à jour

CCN :SYNTEC
(Brochure : 3018 | IDCC : 1486)
Date de signature :30 mars 2017
Thématique :Minima conventionnels ETAM/Ingénieurs et cadres
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Fixation des minima conventionnels ETAM

Les salaires minimaux conventionnels des ETAM sont déterminés selon la formule suivante : Salaire minimum conventionnel = base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position)

  • Position 1.3.1

– Coefficient : 220

– Base fixe : 858,80

– Valeur du point : 2,96

– Salaire minimal brut : 1 510,00

  • Position 1.3.2

– Coefficient : 230

– Base fixe : 843,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 512,80

  • Position 1.4.1

– Coefficient : 240

– Base fixe : 843,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 541,90

  • Position 1.4.2

– Coefficient : 250

– Base fixe : 843,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 571,00

  • Position 2.1

– Coefficient : 275

– Base fixe : 850,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 650,75

  • Position 2.2

– Coefficient : 310

– Base fixe : 850,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 752,60

  • Position 2.3

– Coefficient : 355

– Base fixe : 850,50

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 1 883,55

  • Position 3.1

– Coefficient : 400

– Base fixe : 855,80

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 2 019,80

  • Position 3.2

– Coefficient : 450

– Base fixe : 855,80

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 2 165,30

  • Position 3.3

– Coefficient : 500

– Base fixe : 855,80

– Valeur du point : 2,91

– Salaire minimal brut : 2 310,80

 

Fixation des minima conventionnels IC

  • Position 1.1

– Coefficient : 95

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 1 948,45

  • Position 1.2

– Coefficient : 100

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 2 051,00

  • Position 2.1

– Coefficient : 105

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 2 153,55

  • Position 2.1

– Coefficient : 115

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 2 358,65

  • Position 2.2

– Coefficient : 130

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 2 666,30

  • Position 2.3

– Coefficient : 150

– Valeur du point : 20,51

– Salaire minimal brut : 3 076,50

  • Position 3.1

– Coefficient : 170

– Valeur du point : 20,43

– Salaire minimal brut : 3 473,10

  • Position 3.2

– Coefficient : 210

– Valeur du point : 20,43

– Salaire minimal brut : 4 290,30

  • Position 3.3

– Coefficient : 270

– Valeur du point : 20,43

– Salaire minimal brut : 5 516,10

Convention collective Syntec IDCC 1486

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.