mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant non étendu n°60 en date du 10 février 2016 précise les salaires minima et les primes au 1er mars 2016 applicables pour la convention collective Aéraulique.

Nature de la mise à jour

CCN :AÉRAULIQUE
(Brochure : 3023| IDCC : 1412)
Date de signature :10 février 2016
Thématique :Salaires minima et primes au 1er mars 2016
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Valeur du point

La valeur du point est fixée à 10,20 €.

 

Salaires minima conventionnels au 1er mars 2016

  • NIVEAU I :
  • Echelon A : 176 (coeff) / 1 487,22 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon B : 181 (coeff) / 1 494,28 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon C : 186 (coeff) / 1 501,34 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • NIVEAU II :
  • Echelon A : 195 (coeff) / 1 508,39 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon B : 205 (coeff) / 1 515,45 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon C : 210 (coeff) / 1 522,50 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • NIVEAU III :
  • Echelon A : 225 (coeff) / 1 529,56 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon B : 235 (coeff) / 1 565,74 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon C : 245 (coeff) / 1 632,97 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • NIVEAU IV :
  • Echelon A : 260 (coeff) / 1 731,63 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon B : 280 (coeff) / 1 863,93 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon C : 300 (coeff) / 1 997,29 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • NIVEAU V :
  • Echelon A : 320 (coeff) / 2 117,65 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon B : 340 (coeff) / 2 248,86 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • Echelon C : 365 (coeff) / 2 414,75 € (salaires minimum garanti mensuel)
  • NIVEAU VI (jeunes diplômés) :
  • Echelon A : 370 (coeff) / 2 112,02 € (salaires minimum garanti mensuel) / 25 344,24 € (forfait annuel en heures) / 29 145,88 € (forfait annuel)
  • Echelon B : 375 (coeff) / 2 262,43 € (salaires minimum garanti mensuel) / 27 149,16 € (forfait annuel en heures) / 31 221,53 € (forfait annuel)
  • Echelon C : 380 (coeff) / 2 424,55 € (salaires minimum garanti mensuel) / 29 094,60 € (forfait annuel en heures) / 33 458,79 € (forfait annuel)
  • NIVEAU VI :
  • Echelon A : 390 (coeff) / 2 583,12 € (salaires minimum garanti mensuel) / 30 997,44 € (forfait annuel en heures) / 35 647,06 € (forfait annuel)
  • Echelon B : 430 (coeff) / 2 880,02 € (salaires minimum garanti mensuel) / 34 560,24 € (forfait annuel en heures) / 39 744,28 € (forfait annuel)
  • Echelon C : 460 (coeff) / 3 190,43 € (salaires minimum garanti mensuel) / 38 285,16 € (forfait annuel en heures) / 44 027,93 € (forfait annuel)
  • NIVEAU VII :
  • Echelon A : 500 (coeff) / 3 552,04 € (salaires minimum garanti mensuel) / 42 624,48 € (forfait annuel en heures) / 49 018,15 € (forfait annuel)
  • Echelon B : 600 (coeff) / 4 035,24 € (salaires minimum garanti mensuel) / 48 422,88 € (forfait annuel en heures) / 55 686,31 € (forfait annuel)
  • Echelon C : 700 (coeff) / 4 784,05 € (salaires minimum garanti mensuel) / 57 408,60 € (forfait annuel en heures) / 66 019,89 € (forfait annuel)

 

Les valeurs des points pour le calcule de l’ancienneté et de l’astreinte sont fixés à ; 4,94 € pour l’ancienneté et à 10,20 € pour l’astreinte.

Convention collective Aéraulique IDCC 1412

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.