mise à jour tega 2017

Cet avenant non étendu n°62 du 1er février 2017 fixe les salaires minima et les primes au 1er mars 2017 pour la convention collective de l’installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique.

Nature de la mise à jour

Date de signature :1er février 2017
Thématique :Salaires minima et primes au 1er mars 2017
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Valeur du point

La valeur du point à prendre en compte pour l’application de l’article 4.2 de la convention collective relatif à l’astreinte reste fixée à 10,20 €.

 

Grille des salaires minima conventionnels au 1er mars 2017

La valeur à prendre en considération pour calculer l’assiette des primes d’ancienneté reste fixée à 4,94 €.

La grille des salaires minima conventionnels applicable au 1er mars 2017 est la suivante et elle comprend la salaire minimum garanti mensuel (base 151,667 heures), le forfait annuel heures (base 1 607 heures) et le forfait annuel jours (base 218 jours) :

  • Niveau I
  • Échelon A – Coeff 176 : 1 510,00 €
  • Échelon B – Coeff 181 : 1 517,00 €
  • Échelon C – Coeff 186 : 1 524,00 €
  • Niveau II
  • Échelon A – Coeff 195 : 1 531,00 €
  • Échelon B – Coeff 205 : 1 538,00 €
  • Échelon C – Coeff 210 : 1 545,00 €
  • Niveau III
  • Échelon A – Coeff 225 : 1 552,00 €
  • Échelon B – Coeff 235 : 1 581,40 €
  • Échelon C – Coeff 245 : 1 649,30 €
  • Niveau IV
  • Échelon A – Coeff 260 : 1 748,95 €
  • Échelon B – Coeff 280 : 1 882,57 €
  • Échelon C – Coeff 300 : 2 017,26 €
  • Niveau V
  • Échelon A – Coeff 320 : 2 138,83 €
  • Échelon B – Coeff 340 : 2 271,35 €
  • Échelon C – Coeff 365 : 2 438,90 €
  • Niveau VI *
  • Échelon A – Coeff 370 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 2 133,14 €

    – Forfait annuel heures : 25 597,68 €

    – Forfait annuel jours : 29 437,33 €

  • Échelon B – Coeff 375 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 2 285,05 €

    – Forfait annuel heures : 27 420,60 €

    – Forfait annuel jours : 31 533,69 €

  • Échelon C – Coeff 380 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 2 448,80 €

    – Forfait annuel heures : 29 385,60 €

    – Forfait annuel jours : 33 793,44 €

  • Niveau VI
  • Échelon A – Coeff 390 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 2 608,95 €

    – Forfait annuel heures : 31 307,40 €

    – Forfait annuel jours : 36 003,51 €

  • Échelon B – Coeff 430 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 2 908,82 €

    – Forfait annuel heures : 34 905,84 €

    – Forfait annuel jours : 40 141,72 €

  • Échelon C – Coeff 460 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 3 222,33 €

    – Forfait annuel heures : 38 667,96 €

    – Forfait annuel jours : 44 468,15 €

  • Niveau VII
  • Échelon A – Coeff 500 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 3 587,56 €

    – Forfait annuel heures : 43 050,72 €

    – Forfait annuel jours : 49 508,33 €

  • Échelon B – Coeff 600 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 4 075,59 €

    – Forfait annuel heures : 48 907,08 €

    – Forfait annuel jours : 56 243,14 €

  • Échelon C – Coeff 700 :
  • – Salaire minimum garanti mensuel : 4 831,89 €

    – Forfait annuel heures : 57 982,68 €

    – Forfait annuel jours : 66 680,08 €

* Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés.

Convention collective Aéraulique IDCC 1412

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.