mise à jour 43 salaire minima

Cet accord étendu en date du 28 janvier 2016 définit les salaires minimaux garantis pour l’année 2016 dans le cadre de la convention collective Métallurgie (ingénieurs et cadres).

Nature de la mise à jour

CCN : INGÉNIEURS ET CADRES DE LA MÉTALLURGIE
(Brochure : 3025 | IDCC : 650)
Date d’extension :JORF n°0146 24 juin 2016
Thématique :Salaires minimaux garantis pour l’année 2016
Date de signature :28 janvier 2016
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Barème pour un forfait en heures sur l’année de plus de 1 607 h et de 1 767 h au plus

  • Coefficient 60 et 68 : 21 544 €
  • Coefficient 76 : 24 079 €
  • Coefficient 80 : 25 346 €
  • Coefficient 84 : 26 614 €
  • Coefficient 86 : 27 247 €
  • Coefficient 92 : 29 148 €
  • Coefficient 100 : 31 683 €
  • Coefficient 108 : 34 218 €
  • Coefficient 114 : 36 119 €
  • Coefficient 120 : 38 020 €
  • Coefficient 125 : 39 604 €
  • Coefficient 130 : 41 188 €
  • Coefficient 135 : 42 772 €
  • Coefficient 180 : 57 029 €
  • Coefficient 240 : 76 039 €

Une majoration de 15 % est inclue dans le cadre d’un forfait en heures sur l’année.

 

Barème pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 h

  • Coefficient 60 et 68 : 18 734 €
  • Coefficient 76 : 20 938 €
  • Coefficient 80 : 22 040 €
  • Coefficient 84 : 23 142 €
  • Coefficient 86 : 23 693 €
  • Coefficient 92 : 25 346 €
  • Coefficient 100 : 27 550 €
  • Coefficient 108 : 29 754 €
  • Coefficient 114 : 31 407 €
  • Coefficient 120 : 33 061 €
  • Coefficient 125 : 34 438 €
  • Coefficient 130 : 35 816 €
  • Coefficient 135 : 37 193 €

 

Barème pour un forfait en heures sur l’année de plus de 1 767 h et de 1 927 h au plus

  • Coefficient 60 et 68 : 24 355 €
  • Coefficient 76 : 27 220 €
  • Coefficient 80 : 28 652 €
  • Coefficient 84 : 30 085 €
  • Coefficient 86 : 30 801 €
  • Coefficient 92 : 32 950 €
  • Coefficient 100 : 35 816 €
  • Coefficient 108 : 38 681 €
  • Coefficient 114 : 40 830 €
  • Coefficient 120 : 42 979 €
  • Coefficient 125 : 44 769 €
  • Coefficient 130 : 46 560 €
  • Coefficient 135 : 48 351 €
  • Coefficient 180 : 57 029 €
  • Coefficient 240 : 76 039 €

 

Barème pour un forfait en jours sur l’année

  • Coefficient 60 et 68 : /
  • Coefficient 76 : /
  • Coefficient 80 : 28 652 €
  • Coefficient 84 : 30 085 €
  • Coefficient 86 : 30 801 €
  • Coefficient 92 : 32 950 €
  • Coefficient 100 : 35 816 €
  • Coefficient 108 : 38 681 €
  • Coefficient 114 : 40 830 €
  • Coefficient 120 : 42 979 €
  • Coefficient 125 : 44 769 €
  • Coefficient 130 : 46 560 €
  • Coefficient 135 : 48 351 €
  • Coefficient 180 : 57 029 €
  • Coefficient 240 : 76 039 €

Une majoration de 30 % est inclue.

 

Barème pour un forfait sans référence horaire

  • Coefficient 60 et 68 : /
  • Coefficient 76 : /
  • Coefficient 80 : 42 772 €
  • Coefficient 84 : 42 772 €
  • Coefficient 86 : 42 772 €
  • Coefficient 92 : 42 772 €
  • Coefficient 100 : 42 772 €
  • Coefficient 108 : 42 772 €
  • Coefficient 114 : 42 772 €
  • Coefficient 120 : 42 979 €
  • Coefficient 125 : 44 769 €
  • Coefficient 130 : 46 560 €
  • Coefficient 135 : 48 351 €
  • Coefficient 180 : 57 029 €
  • Coefficient 240 : 76 039 €

Une majoration de 30 % est inclue.

Convention collective Métallurgie ingénieurs et cadres IDCC 650

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.