Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

L’accord du 6 juillet 2018 est relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties.

Cet accord est étendu par arrêté du 13 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :EQUIPEMENTS THERMIQUES
(Brochure : 3042 | IDCC : 998)
Date d’extension : JORF n°0045 du 22 février 2019
Thématique :Rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties au 1er juillet 2018
Date de signature :6 juillet 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Rémunérations minimales annuelles professionnelles

Au 1er juillet 2018, la valeur du point est portée à 37,29 €, de sorte que les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties au 1er juillet 2018 sont les suivantes :

Coefficient Rémunération minimale annuelle
60 27 520 €
68 31 189 €
75 34 400 €
80 36 693 €
90 41 280 €
95 43 573 €
68 48 160 €
75 52 747 €
80 55 040 €
90 64 213 €
80 73 387 €
90 82 560 €

 

Égalité professionnelle

Le présent accord rapporte qu’une analyse de l’évolution salariale entre les femmes et les hommes est réalisée chaque année au titre d’un rapport annuel de branche.

A titre indicatif, l’accord est conclu pour une durée indéterminée, et il s’applique aux entreprises comptant moins de 50 salariés.

Convention collective Équipements thermiques IDCC 1256, 998

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.