mise à jour tega 2017

Cet accord non étendu du 10 mars 2017 fixe les salaires minimaux au 1er juin 2017 dans le cadre de la convention collective de la miroiterie.

Nature de la mise à jour

CCN :MIROITERIE (TRANSFORMATION ET NÉGOCE DU VERRE)
(Brochure : 3050 | IDCC : 1499)
Date de signature :10 mars 2017
Thématique :Salaires minimaux au 1er juin 2017
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Modification 05/09/2017 : Suite à l’arrêté d’extension du 21 juillet 2017 (JORF n°0176 du 29 juillet 2017), les dispositions de l’accord du 10 mars 2017 relatif aux salaires minimaux professionnels au 1er juin 2017 sont rendus obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988.

Contenu de la mise à jour

Grille des salaires minimaux

  • Coefficient 140
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 480,27
  • SMP horaire : 9,7598
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,2928

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,5856

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,8784

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,1712

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,4640

  • % augmentation : 0,93%
  • Coefficient 150
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 485,27
  • SMP horaire : 9,7928
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,2938

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,5876

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,8813

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,1751

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,4689

  • % augmentation : 1,27%
  • Coefficient 160
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 490,27
  • SMP horaire : 9,8257
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,2948

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,5895

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,8843

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,1791

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,4739

  • % augmentation : 1,43%
  • Coefficient 170
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 495,27
  • SMP horaire : 9,8587
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,2958

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,5915

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,8873

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,1830

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,4788

  • % augmentation : 1,35%
  • Coefficient 180
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 500,27
  • SMP horaire : 9,8917
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,2968

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,5935

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,8903

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,1870

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,4838

  • % augmentation : 1,20%
  • Coefficient 200
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 535,80
  • SMP horaire : 10,1259
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3038

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,6076

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,9113

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,2151

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,5189

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 225
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 590,28
  • SMP horaire : 10,4851
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3146

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,6291

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,9437

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,2582

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,5728

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 250
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 649,54
  • SMP horaire : 10,8758
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3263

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,6526

    – 9 à 11 ans (9%) : 0,9788

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,3051

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,6314

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 275
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 710,49
  • SMP horaire : 11,2777
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3383

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,6767

    – 9 à 11 ans (9%) : 1,0150

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,3533

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,6917

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 300
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 826,17
  • SMP horaire : 12,0404
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3612

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,7224

    – 9 à 11 ans (9%) : 1,0836

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,4449

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,8061

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 330
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 1 961,03
  • SMP horaire : 12,9296
  • Prime d’ancienneté horaire :
  • – 3 à 5 ans (3%) : 0,3879

    – 6 à 8 ans (6%) : 0,7758

    – 9 à 11 ans (9%) : 1,1637

    – 12 à 14 ans (12%) : 1,5516

    – Plus de 15 ans (15%) : 1,9394

  • % augmentation : 1,00%
  • Coefficient 370
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 2 142,43
  • Coefficient 410
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 2 327,06
  • Coefficient 460
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 2 558,16
  • Coefficient 550
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 2 977,10
  • Coefficient 660
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 3 492,39
  • Coefficient 880
  • Salaire minimum conventionnel mensualisé : 4 529,33

Convention collective Miroiterie IDCC 1499

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À propos de l'auteur

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.