mise à jour 43 salaire minima

Cet accord non étendu en date du 9 février 2016 vient définir les orientations pour assurer que le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes soit respecté, et pour pallier aux inégalités éventuelles constatées.

Nature de la mise à jour

CCN :BIJOUTERIE
(Brochure : 3051 | IDCC : 567)
Date de signature :12 janvier 2016
Thématique :Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Contenu de la mise à jour

Égalité professionnelle

Ledit accord rappelle que le principe d’égalité professionnelle entre les femmes etles hommes doit être respecté à plusieurs niveaux :

  • Pénalité financière (à défaut de mesures prises afin d’assurer l’égalité professionnelle.)
  • Recrutement
  • Conditions de travail
  • Formation professionnelle
  • Parcours professionnel, promotion, évolution
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Rémunération

Convention collective Bijouterie IDCC 567

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.