mise à jour 863

L’accord non étendu du 1er avril 2018 est relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018.

Nature de la mise à jour

CCN :BIJOUTERIE
(Brochure : 3051 | IDCC : 567)
Date de signature : 1er avril 2018
Thématique :Salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 
 

Modification 04/06/2019 : Suite à l’arrêté d’extension du 29 mai 2019 (JORF n°0128 du 4 juin 2019), les dispositions de l’accord du 1er avril 2018 relatif aux salaires minimaux sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.

 

Egalité salariale entre les femmes et les hommes

Le présent accord précise que chaque année les entreprises de la branche ont l’obligation de négocier en matière d’égalité professionnelle et précisémment de l’égalité salariale entre les femmes et hommes. En effet, celles-ci doivent avoir pour objectif de remédier aux écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Augmentation des salaires minimaux conventionnels

Désormais, les éléments de la grille des salaires minimaux conventionnels sont modifiés à compter du 1er avril 2018. En effet, une progression de 1,3% sur l’ensemble de la grille a lieu.

De ce fait, à partir du 1er avril 2018, les salaires minimaux conventionnels sont les suivants.

Les salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151.67 heures mensuelles sont pour le niveau 1 à 7 :

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7
Echelon 4 1 609 1 746 2 069 2 458 3 208 4 187 5 369
Echelon 3 1 592 1 695 1 929 2 315 3 095 3 778 5 028
Echelon 2 1 546 1 664 1 823 2 155 2 816 3 443 4 522
Echelon 1 1 526 1 631 1 771 2 115 2 629 3 233 4 226

 

Concerncant le niveau HC, le salaire minimum unique de 5000 euros est maintenu.

 

La prime de panier inchangée

L’accord précise en effet que le montant de la prime de panier demeure inchangée, elle est de 12 euros.

 

Accord s’appliquant à toutes les entreprises de la branche

Le présent accord s’applique à toutes les entreprises de la branche indépendamment de leur effectif.

Convention collective Bijouterie IDCC 567

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 567

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3051

2015-12-10 : GPEC et contrat de génération
2015-11-21 : Régime de remboursement de frais de santé
2015-11-21 : Contrat de garanties frais de santé
2015-11-05 : Protocole technique et financier du régime de prévoyance
2015-10-07 : Salaires minimaux et primes pour l'année 2015
2015-09-16 : Prise en charge par AGEFOS PME de dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis de la branche BJOC
2015-09-16 : Développement de la formation professionnelle
2015-05-12 : Révision de plusieurs dispositions de la convention collective nationale
2014-11-26 : Frais de soins de santé
2014-11-18 : Salaires minimaux et primes pour l'année 2014
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
22 novembre 2019

Convention collective 3082 : Création de la CPPNI

Mise à jour : Création de la CPPNI
L’accord non étendu du 18 avril 2019 est relatif à la création de la CPPNI dans le cadre de la convention collective nationale des Grands magasins et magasins po [...]

Lire la suite →

21 novembre 2019

Convention collective 3098 : Création de la CPPNI

Mise à jour : Création de la CPPNI
L’accord non étendu du 16 juillet 2019 est relatif à la création de la CPPNI dans le cadre de la convention collective nationale des Industries de l’habill [...]

Lire la suite →

21 novembre 2019

CCN 1564 : Rémunérations annuelles garanties, RMH et primes pour 2019

Mise à jour : Création de la CPPNI
Les rémunérations annuelles garanties, les rémunérations minimales hiérarchiques et les primes applicables au sein de la convention collective des industries de la métallurgie [...]

Lire la suite →

21 novembre 2019

Convention collective 3103 : La création de la CPPNI

Mise à jour : Création de la CPPNI
L’accord non étendu du 1er juillet 2019 est relatif à la création de la CPPNI dans le cadre de la convention collective nationale Edition. [...]

Lire la suite →

20 novembre 2019

Convention collective 1885 : Salaires et primes pour l’année 2019

Mise à jour : Création de la CPPNI
Les salaires et les primes applicables dans le cadre de la CC des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de Côte-d’Or ont été révisés [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.