mise à jour 43 salaire minima

Cet accord étendu en date du 25 novembre 2015 mentionne les dispositions relatives à l’effort de solidarité en faveur de l’emploi et de la compétitivité des entreprises entrant de la branche du négoce de l’ameublement. De part son extension, les dispositions du présent accord sont applicables à tous les employeurs et les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :NÉGOCE DE L’AMEUBLEMENT
(Brochure : 3056 | IDCC : 1880)
Date d’extension :JORF n°0164 16 juillet 2016
Thématique :Pacte de responsabilité et de solidarité
Date de signature :25 novembre 2015
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Engagement en matière d’emploi

  • Recrutements : augmentation des recrutements, c’est-à-dire 40 000 recrutements en CDI et CDD sur la période 2016/2018. 90% des effectifs de l’entreprise doit correspondre à des CDI.
  • Indicateurs d’emplois : les nombres de recrutements en CDI, de recrutements en CDD, de contrats de professionnalisation conclus et de contrats d’apprentissage conclus, devront être donnés à la commission mixte paritaire.
  • Mesures en faveur de l’emploi : le présent accord prévoit les dispositions relatives aux propositions de recrutement, aux propositions de reclassement, et à la mobilité volontaire sécuriséé.
  • Mesures en faveur de l’insertion professionnelle : le présent accord prévoit les dispositions relatives à la préparation opérationnelle à l’emploi et aux périodes de mise en situation professionnelle.

 

Dispositions en faveur de certaines catégories d’emploi

  • Mesures en faveur des jeunes : ces mesures comprennent l’augmentation des recrutements, les modalités d’intégration, de formation ou d’accompagnement des jeunes avec le parcours d’accueil (dès son arrivée dans l’entreprise), les modalités de formation dans l’entreprise (développement de l’alternance), et les conditions de recours au stage.
  • Mesures en faveur des séniors : ces mesures comprennent le recrutement et le maintien dans l’emploi (le nombre de salariés ayant au moins 55 ans représente 11%, ce pourcentage doit être maintenu), les mesures concernant l’amélioration des conditions de travail et à la prévention de la pénibilité (renforcer les actions de préventions des risques professionnels, envisager des aménagements relatifs aux horaires de travail, etc.).
  • Transition entre activité et retraite : les salariés ayant 57 ans peuvent demander un passage à temps partiel. De plus, l’année précédant le départ en retraite, le salarié a la possibilité de bénéficier d’une journée d’absence rémunérée afin que ce dernier puisse s’informer sur la cessation d’activité (incidences pratiques et financières). Par ailleurs, cet accord rappelle l’importance du compte personnel de prévention de la pénibilité (loi du 20 janvier 2014), et mentionne que des moyens seront mis en œuvre afin que les salariés soient informés de la possibilité du cumul de leur pension de vieillesse avec le revenu d’activité salariée.
  • Transmission des savoirs et des compétences en faveur des jeunes : les binômes d’échanges de compétences entre le salarié expérimenté (volontaire) et le jeune doivent être développés.

Convention collective Négoce ameublement IDCC 1880

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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