Mise à jour 86 : salires

L’accord non étendu en date du 3 juillet 2018 est relatif à la mise en place de l’agenda social 2018 / 2019.

Nature de la mise à jour

CCN :MÉTIERS DE LA TRANSFORMATION DES GRAINS
(Brochure : 3060 | IDCC : 1930)
Date de signature :20 juillet 2018
Thématique :Agenda social
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Contenu de la mise à jour

 

Agenda social

Le calendrier des négociations est défini chaque année afin que les thèmes souhaités par les organisations syndicales soient négociés.

L’agenda 2018/2019 s’établit comme suit :

 

SUJETS DE NÉGOCIATION DATE DE NÉGOCIATION
Mise à jour de la CCN MTG 18 septembre 2018
Mise en place du forfait jours pour les itinérants non cadres 18 septembre 2018 – Début 2019
Augmentation du contingent d’heures supplémentaires (transport) 18 septembre 2018 – Début 2019
Salaires minimums conventionnels Début 2019
Prévention de la pénibilité Début 2019
Égalité professionnelle hommes-femmes Printemps 2019
Révision du dispositif de maintien de salaire conventionnel Printemps 2019
Classification Été 2019
Travail de nuit Été 2019
Prime d’ancienneté Automne 2019

 

A titre informatif, le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Convention collective Transformation des grains (ex Meunerie) IDCC 1930

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

De formation Master Droit social - Droit de la Protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.