mise à jour tega 2017

L’avenant non étendu n°17 du 27 janvier 2017 concerne les salaires minima au 1er mars 2017 des cabinets d’avocats.

Nature de la mise à jour

CCN :AVOCATS
(Brochure : 3078 | IDCC : 1850 1000)
Date de signature :27 janvier 2017
Thématique :Salaires minima au 1er mars 2017
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Salaires minima annuels des avocats salariés

  • Barreau français hors barreaux de Paris et d’Ile-de-France

1ère année : 25 680 €

2ème année : 27 811 €

3ème année : 30 856 €

Après la 3ème année : 34 652 €

5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation : 43 260 €

  • Barreaux de Paris et d’Ile-de-France

1ère année : 27 760 €

2ème année : 30 400 €

3ème année : 34 804 €

Après la 3ème année : 39 057 €

5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation : 46 640 €

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2012-04-12 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
2012-04-12 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.