Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

Les salaires minima pour la région Grand Est ont été modifiés par un accord du 21 mai 2019 non étendu. Ces nouveaux salaires sont applicables à compter du 1er janvier 2019 aux ouvriers, employés, techniciens, et agents de maîtrise dans le cadre de la CCN des industries de carrières et de matériaux.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX
(Brochure : 3081 | IDCC : 87 135 211)
Date de signature :21 mai 2019
Thématique :Grand Est Salaires minima au 1er janvier 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Champ d’application de l’accord

Le présent accord en date du 21 mai 2019 concerne les salaires minima au 1er janvier 2019 applicables aux ouvriers, employés, techniciens ainsi qu’aux agents de maîtrise mais uniquement lorsqu’ils sont soumis à la convention collective des industries de carrières et de matériaux.

Il s’avère que le présent accord concerne les industries qui entrent dans le champ d’application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955.

De plus, il est applicable à l’ensemble des entreprises qui relèvent du champ d’application professionnel de la CCN n°3081 quel que soit l’effectif, y compris aux TPE/PME.

S’agissant du champ d’application territorial de l’accord, il est applicable dans les départements des Ardennes, de l’Aube, de la Marne, de la Haute-Marne, de la Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle, du Bas-Rhin, du Haut-Rhin, et des Vosges.

 

Salaires mensuels minimaux garantis

Les salaires minimaux sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou encore 151,67 heures par mois.

Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération y compris les avantages en nature à l’exception:

– des sommes qui ont la caractère de remboursement de frais;

– des rémunérations pour heures supplémentaires;

– de la prime d’ancienneté;

– etc.

A titre informatif, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.

Enfin, il s’avère que pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit être respectée.

S’agissant des salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM, il convient désormais de se référer au tableau suivant:

Niv. / Échelon Valeurs mensuelles (€) Pourcentage d’augmentation sur grille pour l’Alsace / Champagne-Ardenne Pourcentage d’augmentation sur grille pour la Lorraine
Niveau 1 – échelon 1 1 521,22 1,48 1,08
Niveau 1 – échelon 2 1 557 2,10 2,84
Niveau 2 – échelon 1 1 564 2,10 2,17
Niveau 2 – échelon 2 1 587 2,10 2,17
Niveau 2 – échelon 3 1 635 2,10 2,10
Niveau 3 – échelon 1 1 642 2,10 2,10
Niveau 3 – échelon 2 1 667 2,10 2,23
Niveau 3 – échelon 3 1 716 2,10 2,10
Niveau 4 – échelon 1 1 725 2,10 2,16
Niveau 4 – échelon 2 1 754 2,10 2,16
Niveau 4 – échelon 3 1 815 2,10 2,16
Niveau 5 – échelon 1 1 821 2,10 1,99
Niveau 5 – échelon 2 1 880 2,10 1,99
Niveau 5 – échelon 3 2 009 2,10 1,94
Niveau 6 – échelon 1 2 045 2,10 2,05
Niveau 6 – échelon 2 2 124 2,10 2,05
Niveau 6 – échelon 3 2 294 2,10 2,01
Niveau 7 – échelon 1 2 339 2,10 2,01
Niveau 7 – échelon 2 2 482 2,10 1,97
Niveau 7 – échelon 3 2 703 2,10 2,02

 

Convention collective Carrières et matériaux IDCC 211, 135, 87

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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