Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI

L’accord non étendu du 10 avril 2019 est relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019 (île-de-France) dans le cadre de la CCN des industries de carrières et de matériaux.

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX
(Brochure : 3081 | IDCC : 87 135 211)
Date de signature :10 avril 2019
Thématique :Île-de-France Salaires minima au 1er janvier 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Salaires mensuels minimaux garantis

Le présent accord en date du 10 avril 2019 est relatif aux salaires minima au 1er janvier 2019 pour les départements 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, et 95.

Pour les ouvriers et les ETAM, les salaires mensuels minimaux garantis par le présent accord sont fixés comme suit (en euros):

Niveau Échelon Valeur mensuelle
1 1 1 537
1 2 1 561
2 1 1 567
2 2 1 591
2 3 1 637
3 1 1 646
3 2 1 673
3 3 1 722
4 1 1 731
4 2 1 760
4 3 1 822
5 1 1 829
5 2 1 885
5 3 2 015
6 1 2 050
6 2 2 130
6 3 2 299
7 1 2 353
7 2 2 488
7 3 2 710

 

La grille des salaires ainsi déterminée correspond à une augmentation homogène de 1,9% par rapport à la précédente.

A titre informatif, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l’exception:

– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais;

– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires;

– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés;

– de la prime d’ancienneté;

– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle;

– et des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale.

S’agissant des travailleurs à temps partiel, leur rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l’horaire de travail sans les heures complémentaires.

Convention collective Carrières et matériaux IDCC 211, 135, 87

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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