mise à jour 1285 CPPNI

L’accord non étendu du 3 mai 2018 est relatif aux salaires minimaux pour l’année 2018 en région Midi-Pyrénées, dans la branche des industries de carrières et de matériaux.

Nature de la mise à jour

CCN :CARRIERES ET MATERIAUX
(Brochure: 3081| IDCC : 135 87)
Date de signature :3 mai 2018
Thématique :Salaires minimaux pour 2018 (Midi-Pyrénées)
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Champ d’application

  • Champ d’application professionnel

Le présent accord s’applique à toutes les industries qui relèvent du champ d’application de la convention collective nationale des ouvriers en date du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955.

En outre, sont exclusivement concernées les entreprises des classes 14 (groupe 14.2) , 15 (groupe 15.01 à 15.09, hors groupe 15.08) et 87 (groupe 87.05).

  • Champ d’application territorial

L’accord s’applique dans les départements de l’Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn et Tarn-et-Garonne.

 

Salaires minimaux conventionnels

Les partenaires sociaux ont décidé d’augmenter de 1,6 % par rapport à l’accord de 2017, les salaires mensuels garantis aux ouvriers et aux ETAM.

En effet, le tableau ci-dessous fixe les montants en euros :

Niveau Échelon Valeur mensuelle
1 1 1 517
1 2 1 533
2 1 1 538
2 2 1 563
2 3 1 610
3 1 1 617
3 2 1 642
3 3 1 693
4 1 1 701
4 2 1 728
4 3 1 789
5 1 1 794
5 2 1 850
5 3 1 980
6 1 2 013
6 2 2 092
6 3 2 259
7 1 2 304
7 2 2 444
7 3 2 662

 

En outre, les salaires précités sont fixés en fonction de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures hebdomadaire ou 151,67 heures mensuel. De même, le salaires mensuel minimum prend en compte tous les éléments bruts de rémunération, incluant les avantages en nature.

Néanmoins, ne sont pas prises en compte les sommes ayant un caractère de remboursement de frais, les rémunérations pour heures supplémentaires, les majorations pour le travail de nuit, du dimanche et jours fériés, la prime d’ancienneté; les primes, indemnités et gratifications autre que mensuelle, la prime de vacances conventionnelle, les sommes relatives à l’intéressement, la participation aux résultats de l’entreprise et l’épargne salariale.

Convention collective Carrières et matériaux IDCC 211, 135, 87

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À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

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