Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI

L’accord non étendu du 25 mai 2018, est relatif aux salaires minimaux (Poitou-Charentes).

Nature de la mise à jour

CCN :INDUSTRIES DE CARRIÈRES ET DE MATÉRIAUX
(Brochure : 3081 | IDCC : 87, 135, 211)
Date de signature :25 mai 2018
Thématique :Salaires minimaux (Poitou-Charentes)
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Salaires mensuels minimaux garantis

Les départements de la Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne sont concernés par les dispositions du présent accord déterminant les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et ETAM comme suit :

 

NIVEAU ÉCHELON VALEUR MENSUELLE
I 1 1 498,47 €
I 2 1 513 €
II 1 1 524 €
II 2 1 542 €
II 3 1 584 €
III 1 1 594 €
III 2 1 619 €
III 3 1 660 €
IV 1 1 675 €
IV 2 1 702 €
IV 3 1 756 €
V 1 1 768 €
V 2 1 821 €
V 3 1 942 €
VI 1 1 983 €
VI 2 2 061 €
VI 3 2 214 €
VII 1 2 270 €
VII 2 2 406 €
VII 3 2 618 €

 

Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels

A titre informatif, l’ensemble des salaires minimaux fixé à partir du tableau ci-dessus a été déterminé à partir de la durée légale du temps de travail s’élevant à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures au titre d’un mois de travail.

De plus, les éléments de rémunération qui sont pris en compte au titre du calcul du salaire mensuel minimum garanti comprennent l’ensemble des éléments bruts de rémunérations, tels que les avantages en nature, à l’exception des :

– Sommes relatives au remboursement d’éventuels frais ;

– Rémunérations au titre de l’accomplissement des heures supplémentaires ;

Majorations pour le travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;

– Éventuelles primes d’ancienneté ;

– Primes, indemnités et gratifications n’étant pas versées mensuellement ;

Primes de vacances conventionnelles ;

– Sommes versées dans le cadre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale.

Convention collective Carrières et matériaux IDCC 211, 135, 87

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 211, 135, 87

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3081

Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
17 octobre 2019

Convention collective 3184 : Création d’une CPPNI

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 1er mars 2019 est relatif à la création d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation dans le cadre [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

CCN 3158 et 3054 : Salaires minima conventionnels au 1er avril 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’avenant non étendu n°7 en date du 12 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels au 1er avril 2019 en ce qui concerne les OETAM et les ingénieurs / [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

Convention collective 3275 : Champ d’application

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’avenant n°57 non étendu du 21 mars 2019 est relatif au champ d’application de la convention collective dans le cadre de la convention collective des espaces [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3267 : Rémunérations minimales 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 14 mai 2019 fixe les rémunérations minimales pour l’année 2019 du personnel de la branche de l’inspection d’assurance. [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3265 : Rémunérations minimales pour 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 14 mai 2019 est relatif aux rémunérations minimales pour 2019 des salariés qui relèvent de la convention collective nationale des sociétés [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.