mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu n°106 en date du 4 avril 2016 modifie l’annexe I « Dispositions particulières aux ouvriers » de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :TRANSPORTS ROUTIERS
(Brochure : 3085 | IDCC : 16)
Date d’extension :JORF n°0176 30 juillet 2016
Thématique :Annexe IV « Ouvriers »
Date de signature :4 avril 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Barèmes des rémunérations conventionnelles

  • GROUPE 2 – Coefficient 110V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 3 – Coefficient 115V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 4 – Coefficient 120V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 5 – Coefficient 123V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 6 – Coefficient 128V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 7 – Coefficient 131V
  • Taux horaire : 9,8717€
  • A l’embauche : 1 497,24 €
  • Après 2 ans : 1 527,18 €
  • Après 5 ans : 1 557,13 €
  • Après 10 ans : 1 587,07 €
  • Après 15 ans : 1 617,02 €
  • GROUPE 7 – Coefficient 136V
  • Taux horaire : 9,9564 €
  • A l’embauche : 1 510,08 €
  • Après 2 ans : 1 540,29 €
  • Après 5 ans : 1 570,49 €
  • Après 10 ans : 1 600,69 €
  • Après 15 ans : 1 630,89 €
  • GROUPE 7 bis – Coefficient 137V
  • Taux horaire : 9,9881 €
  • A l’embauche : 1 514,89 €
  • Après 2 ans : 1 545,19 €
  • Après 5 ans : 1 575,49 €
  • Après 10 ans : 1 605,78 €
  • Après 15 ans : 1 636,08 €
  • GROUPE 8 – Coefficient 138V
  • Taux horaire : 10,1682 €
  • A l’embauche : 1 542,22 €
  • Après 2 ans : 1 573,06 €
  • Après 5 ans : 1 603,91 €
  • Après 10 ans : 1 634,75 €
  • Après 15 ans : 1 665,60 €
  • GROUPE 9 – Coefficient 140V
  • Taux horaire : 10,2424 €
  • A l’embauche : 1 553,46 €
  • Après 2 ans : 1 584,53 €
  • Après 5 ans : 1 615,60 €
  • Après 10 ans : 1 646,67 €
  • Après 15 ans : 1 677,74 €
  • GROUPE 9 bis- Coefficient 145V
  • Taux horaire : 10,4543 €
  • A l’embauche : 1 585,60 €
  • Après 2 ans : 1 617,31 €
  • Après 5 ans : 1 649,02 €
  • Après 10 ans : 1 680,73 €
  • Après 15 ans : 1 712,44 €
  • GROUPE 10 – Coefficient 150V
  • Taux horaire : 10,7084 €
  • A l’embauche : 1 624,14 €
  • Après 2 ans : 1 656,62 €
  • Après 5 ans : 1 689,10 €
  • Après 10 ans : 1 721,59 €
  • Après 15 ans : 1 754,07 €

Convention collective Transport routier IDCC 16

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 16

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3085

Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
19 juin 2019

Convention collective 3265 : Financement des activités sociales et culturelles

Mise à jour 86 : salires
Le protocole d’accord non étendu du 13 novembre 2018 est relatif au financement des activités sociale et culturelles de la convention collective nationale « Sociétés [...]

Lire la suite →

19 juin 2019

Convention collective 3074 : Modification du champ d’application de la CCN

Mise à jour 86 : salires
L’accord non étendu du 5 décembre 2018 est relatif au champ d’application de la convention collective de la blanchisserie. [...]

Lire la suite →

19 juin 2019

Convention collective 3155 : Régime de prévoyance

Mise à jour 86 : salires
L’avenant n°8 non étendu du 4 décembre 2018 à l’accord du 26 avril 2005 est relatif au régime de prévoyance dans le cadre de la convention collective de [...]

Lire la suite →

19 juin 2019

Convention collective 3062 : Valeur du point au 1er janvier 2018 (Guyane)

Mise à jour 86 : salires
L’accord du 20 décembre 2017 est relatif à la valeur du point au 1er janvier 2018 des salariés de Guyane compris dans le champ d’application de la convention [...]

Lire la suite →

19 juin 2019

CCN 3161 : Parcours professionnel des représentants du personnel

Mise à jour 86 : salires
L’avenant non étendu du 10 décembre 2018 à l’accord du 29 février 2016 est relatif au parcours professionnel des représentants du personnel dans le cadre [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.