mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu n°106 en date du 4 avril 2016 modifie l’annexe I « Dispositions particulières aux ouvriers » de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :TRANSPORTS ROUTIERS
(Brochure : 3085 | IDCC : 16)
Date d’extension :JORF n°0176 30 juillet 2016
Thématique :Annexe IV « Ouvriers »
Date de signature :4 avril 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Barèmes des rémunérations conventionnelles

  • GROUPE 2 – Coefficient 110V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 3 – Coefficient 115V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 4 – Coefficient 120V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 5 – Coefficient 123V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 6 – Coefficient 128V
  • Taux horaire : 9,6700 €
  • A l’embauche : 1 466,65 €
  • Après 2 ans : 1 495,98 €
  • Après 5 ans : 1 525,31 €
  • Après 10 ans : 1 554,65 €
  • Après 15 ans : 1 583,98 €
  • GROUPE 7 – Coefficient 131V
  • Taux horaire : 9,8717€
  • A l’embauche : 1 497,24 €
  • Après 2 ans : 1 527,18 €
  • Après 5 ans : 1 557,13 €
  • Après 10 ans : 1 587,07 €
  • Après 15 ans : 1 617,02 €
  • GROUPE 7 – Coefficient 136V
  • Taux horaire : 9,9564 €
  • A l’embauche : 1 510,08 €
  • Après 2 ans : 1 540,29 €
  • Après 5 ans : 1 570,49 €
  • Après 10 ans : 1 600,69 €
  • Après 15 ans : 1 630,89 €
  • GROUPE 7 bis – Coefficient 137V
  • Taux horaire : 9,9881 €
  • A l’embauche : 1 514,89 €
  • Après 2 ans : 1 545,19 €
  • Après 5 ans : 1 575,49 €
  • Après 10 ans : 1 605,78 €
  • Après 15 ans : 1 636,08 €
  • GROUPE 8 – Coefficient 138V
  • Taux horaire : 10,1682 €
  • A l’embauche : 1 542,22 €
  • Après 2 ans : 1 573,06 €
  • Après 5 ans : 1 603,91 €
  • Après 10 ans : 1 634,75 €
  • Après 15 ans : 1 665,60 €
  • GROUPE 9 – Coefficient 140V
  • Taux horaire : 10,2424 €
  • A l’embauche : 1 553,46 €
  • Après 2 ans : 1 584,53 €
  • Après 5 ans : 1 615,60 €
  • Après 10 ans : 1 646,67 €
  • Après 15 ans : 1 677,74 €
  • GROUPE 9 bis- Coefficient 145V
  • Taux horaire : 10,4543 €
  • A l’embauche : 1 585,60 €
  • Après 2 ans : 1 617,31 €
  • Après 5 ans : 1 649,02 €
  • Après 10 ans : 1 680,73 €
  • Après 15 ans : 1 712,44 €
  • GROUPE 10 – Coefficient 150V
  • Taux horaire : 10,7084 €
  • A l’embauche : 1 624,14 €
  • Après 2 ans : 1 656,62 €
  • Après 5 ans : 1 689,10 €
  • Après 10 ans : 1 721,59 €
  • Après 15 ans : 1 754,07 €

Convention collective Transport routier IDCC 16

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.