Mise à jour 863 : rémunérations annuelles garanties pour l'année 2019

L’avenant n°84 du 19 décembre 2018 modifie les rémunérations conventionnels de l’annexe IV de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport. Cet avenant est étendu par arrêté du 16 mai 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :TRANSPORTS ROUTIERS
(Brochure : 3085 | IDCC : 16)
Date d’extension : JORF n°0125 du 30 mai 2019
Thématique :Rémunérations conventionnelles (annexe IV) 2019
Date de signature :19 décembre 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties

A titre informatif, il n’y a pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne.

Le présent avenant fixe les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles des ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs de la manière suivante :

Groupe Coeff Ancienneté RAG Mensuel
1 100 Jusqu’à 5 ans 31 232,70 2 342,45
1 100 5 à 10 ans 32 794,34 2 459,58
1 100 10 à 15 ans 34 355,97 2 576,70
1 100 15 à 20 ans 35 917,61 2 693,82
1 100 20 à 25 ans 36 542,26 2 740,67
1 100 25 à 30 ans 37 010,75 2 775,81
1 100 Après 30 ans 37 479,24 2 810,94
2 106,5 Jusqu’à 5 ans 33 263,16 2 494,74
2 106,5 5 à 10 ans 34 926,32 2 619,47
2 106,5 10 à 15 ans 36 589,48 2 744,21
2 106,5 15 à 20 ans 38 252,63 2 868,95
2 106,5 20 à 25 ans 38 917,90 2 918,84
2 106,5 25 à 30 ans 39 416,84 2 956,26
2 106,5 Après 30 ans 39 915,79 2 993,68
3 113 Jusqu’à 5 ans 35 292,81 2 646,96
3 113 5 à 10 ans 37 057,45 2 779,31
3 113 10 à 15 ans 38 822,09 2 911,66
3 113 15 à 20 ans 40 586,73 3 044,00
3 113 20 à 25 ans 41 292,59 3 096,94
3 113 25 à 30 ans 41 821,98 3 136,65
3 113 Après 30 ans 42 351,37 3 176,35
4 119 Jusqu’à 5 ans 37 166,19 2 787,46
4 119 5 à 10 ans 39 024,50 2 926,84
4 119 10 à 15 ans 40 882,81 3 066,21
4 119 15 à 20 ans 42 741,12 3 205,58
4 119 20 à 25 ans 43 484,44 3 261,33
4 119 25 à 30 ans 44 041,94 3 303,15
4 119 Après 30 ans 44 599,43 3 344,96
5 132 Jusqu’à 5 ans 41 226,68 3 092,00
5 132 5 à 10 ans 43 288,01 3 246,60
5 132 10 à 15 ans 45 349,35 3 401,20
5 132 15 à 20 ans 47 410,68 3 555,80
5 132 20 à 25 ans 48 235,22 3 617,64
5 132 25 à 30 ans 48 853,62 3 664,02
5 132 Après 30 ans 49 472,02 3 710,40
6 145 Jusqu’à 5 ans 45 286,95 3 396,52
6 145 5 à 10 ans 47 551,30 3 566,35
6 145 10 à 15 ans 49 815,65 3 736,17
6 145 15 à 20 ans 52 079,99 3 906,00
6 145 20 à 25 ans 52 985,73 3 973,93
6 145 25 à 30 ans 53 665,04 4 024,88
6 145 Après 30 ans 54 344,34 4 075,83
7 cadres supérieurs Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4

Convention collective Transport routier IDCC 16

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.