Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

L’avenant n°18 du 5 juillet 2018 fixe les salaires minima du personnel entrant dans le champ d’application de la convention collective de l’esthétique, cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie. Cet avenant est étendu par arrêté du 8 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :PARFUMERIE-ESTHETIQUE
(Brochure : 3123 | IDCC : 3032)
Date d’extension : JORF n°0038 du 14 février 2019
Thématique :Salaires minima
Date de signature :5 juillet 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Salaires bruts

  • Entreprises entrant dans le champ d’application

La grille de salaires est fixée de la manière suivante :

COEFFICIENT SALAIRE BRUT MINIMUM MENSUEL
135 1 516
150 1 523
160 1 531
175 1 538
180 1 556
200 1 626
230 1 695
250 1 899
300 3 308
  • Enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique, des soins corporels et de la parfumerie
COEFFICIENT ECHELON A ECHELON B
135 1 516 1 543
150 1 523 1 550
160 1 531 1 655
175 1 538 1 725
180 1 556 1 752
200 1 626 1 812
230 1 695 1 933
250 1 899 2 421
300 3 308 3 367

 

Prime d’ancienneté

L’ancienneté correspond le temps pendant lequel le salarié est occupé de façon continue dans une entreprise. A ce titre le salarié perçoit une prime d’ancienneté dont le montant est fixé comme suit :

– après 3 ans d’ancienneté : 38,00 €
– après 6 ans d’ancienneté : 69,00 €
– après 9 ans d’ancienneté : 105,00 €
– après 12 ans d’ancienneté : 137,00 €
– après 15 ans d’ancienneté : 173,00 €
– après 25 ans d’ancienneté : 200,00 €

 

Il n’y a pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Le présent avenant précise que les employeurs sont tenus de respecter le principe d’égalité de traitement entre les salariés, notamment quant à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Convention collective Parfumerie IDCC 3032

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.