mise à jour tega 2017

L’avenant non étendu n°33 du 23 février 2017 fixe les salaires au 1er mars 2017 de la branche du notariat.

Nature de la mise à jour

CCN :NOTARIAT
(Brochure : 3134| IDCC : 2205)
Date de signature :23 février 2017
Thématique :Salaires
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Valeur du point

La valeur du point est fixée à 13,50 € pour 35 heures.

 

Rémunération minimale

La rémunération minimale annuelle garantie est fixée à 17 941 €pour l’année 2017.

 

Rémunération garantie annuelle

  • EMPLOYES

NIVEAU E2 – coeff 115 : 1 553 € au 1er mars 2017

NIVEAU E3 – coeff 120 : 1 620 € au 1er mars 2017

  • TECHNICIENS

NIVEAU T1 – coeff 132 : 1 782 € au 1er mars 2017

NIVEAU T2 – coeff 146 : 1 971 € au 1er mars 2017

NIVEAU T3 – coeff 195 : 2 633 € au 1er mars 2017

  • CADRES

NIVEAU C1 – coeff 220 : 2 970 € au 1er mars 2017

NIVEAU C2 – coeff 270 : 3 645 € au 1er mars 2017

NIVEAU C3 – coeff 340 : 4 590 € au 1er mars 2017

NIVEAU C4 – coeff 380 : 5 130 € au 1er mars 2017

Convention collective Notariat IDCC 2205

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2205

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3134

2015-11-28 : Régime complémentaire frais de santé
2015-11-28 : Régime collectif et obligatoire de complémentaire frais de santé
2015-09-22 : Indemnisation de l'activité partielle
2015-06-19 : Nouvelle convention collective nationale du notariat du 19 février 2015
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
17 octobre 2019

Convention collective 3184 : Création d’une CPPNI

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 1er mars 2019 est relatif à la création d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation dans le cadre [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

CCN 3158 et 3054 : Salaires minima conventionnels au 1er avril 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’avenant non étendu n°7 en date du 12 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels au 1er avril 2019 en ce qui concerne les OETAM et les ingénieurs / [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

Convention collective 3275 : Champ d’application

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’avenant n°57 non étendu du 21 mars 2019 est relatif au champ d’application de la convention collective dans le cadre de la convention collective des espaces [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3267 : Rémunérations minimales 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 14 mai 2019 fixe les rémunérations minimales pour l’année 2019 du personnel de la branche de l’inspection d’assurance. [...]

Lire la suite →

16 octobre 2019

Convention collective 3265 : Rémunérations minimales pour 2019

Mise à jour 2075 : création d'une CPPNI
L’accord non étendu du 14 mai 2019 est relatif aux rémunérations minimales pour 2019 des salariés qui relèvent de la convention collective nationale des sociétés [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.