mise à jour 2397 : Financement de paritarisme

Le protocole d’accord non étendu du 22 novembre 2018 est relatif aux minima garantis mensuels des journalistes professionnels de la presse d’information spécialisée.

Nature de la mise à jour

CCN :JOURNALISTES
(Brochure : 3136 | IDCC : 1480)
Date de signature :22 novembre 2018
Thématique :Salaires minima mensuels conventionnels
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Salaires minimaux conventionnels

 

Les salaires minimaux conventionnels à compter du 1er janvier 2019 sont établis à partir du tableau suivant :

QUALIFICATION NIVEAU SALAIRES MINIMAUX conventionnels
Directeur des rédactions 185 2 603
Rédacteur en chef 185 2 603
Rédacteur en chef adjoint 160 2 268
Chef de service rédactionnel 140 1 993
Secrétaire général de la rédaction 140 1 993
Premier secrétaire de rédaction 133 1 904
Premier rédacteur graphiste 133 1 904
Chef de rubrique 133 1 904
Secrétaire de rédaction unique 133 1 904
Reporter-photographe 110 1 594
Reporter-dessinateur 110 1 594
Reporter 110 1 594
Secrétaire de rédaction 110 1 594
Rédacteur-rewriter 110 1 594
Rédacteur réviseur 110 1 594
Rédacteur graphiste 110 1 594
Rédacteur unique 105 1 567
Rédacteur spécialisé 105 1 567
Rédacteur 100 1 549
Stagiaire 2e année 95 1 540
Stagiaire 1re année 90 1 518

 

Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2019, le barème de pige est déterminé de la manière suivante :

43,20 € brut le feuillet de 1 500 signes pour une diffusion dans un titre de presse diffusé à 5 000 exemplaires et moins ;

46,25 € le feuillet de 1 500 signes pour une diffusion dans un titre de presse diffusé à plus de 5 000 exemplaires.

Convention collective Journaliste IDCC 1480

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

De formation Master Droit social - Droit de la Protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.