mise à jour 43 salaire minima

Cet accord non étendu du 30 octobre 2015 s’inscrit dans la continuité des orientations et dispositions inscrites dans l’accord national du 12 octobre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans le secteur de l’imprimerie et des industries graphique.

Nature de la mise à jour

CCN :IMPRIMERIES DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES
(Brochure : 3138 | IDCC : 184)
Date de signature :30 octobre 2015
Thématique :Formation et développement des compétences
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)

Les parties signataires viennent renforcer les missions de la CPNEFP et ainsi que créer les conditions pour construire un dialogue social territorial. Les missions de la commission, précisées dans l’accord, sont diverses, à titre d’exemple elle doit donner un avis sur tous accords, conventions, contrats d’objectifs signés en matière de formation professionnelle entre l’Etat, les régions et la branche professionnelle, fixer les principes et les taux de prise en charge des différents dispositifs de formation, etc.

 

Apprentissage, professionnalisation et tutorat

Afin de développer la politique pour les jeunes se préparant aux métiers et qualification de l’imprimerie et des industrie graphiques, les parties signataires souhaitent développer les plans de soutien d’apprentissage, à la professionnalisation et au tutorat.

 

Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel permet au salarié de disposer d’un crédit d’heures à hauteur de 24 heures par année de travail à temps complet et ce jusqu’à 120 heures, puis de 12h jusqu’au plafond de 150 heures. Le CPF permet d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser son parcours professionnel.

 

Tutorat

Chaque salarié en contrat de professionnalisation doit être accompagné d’un tuteur. Le présent accord vient préciser les diverses missions confié au tuteur.

 

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE offre la possibilité aux salariés d’être reconnus dans leur expérience professionnelle par l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ou d’un CQP ou CQPI.

 

Certificats de qualification professionnelle (CQP)

Il y a une modularisation des parcours de formation des CQP (la progression et le suivi sont placés sous la responsabilité de la CPNEFP) car ces derniers peuvent offrir des parcours horizontaux vers d’autres postes dans le cadre des mobilités intersectorielles.

 

Plan de formation

Les entreprises sont poussées à élaborer un plan de formation. Deux types d’actions de formation structurent le plan de formation : les actions consacrées à l’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution des emplois ou au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi et les actions ayant pour objet le développement des qualifications et des compétences des salariés

Financement

Le présent accord prévoit les dispositions financières ainsi que leur mise en oeuvre.

Convention collective Imprimerie IDCC 184

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

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