Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail

L’avenant non étendu du du 25 avril 2018 est relatif aux barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2018, dans la branche de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie.

Nature de la mise à jour

CCN :BLANCHISSERIE
(Brochure: 3074| IDCC : 2002)
Date de signature :25 avril 2018
Thématique :Barèmes conventionnels de salaires applicables au 1er janvier 2018
Lien vers l’avenant:Cliquez ici

 

Barème de salaires minima pour 2018

Le présent avenant fixe le barème de salaires minima sur une base de 35 heures de travail effectif applicables au 1er janvier 2018.

Ci-après le barème applicable aux ouvriers de la filière de location de linge/blanchisseur (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
1-1 1 498,47
2-1 1 513,51
2-2 1 528,00
2-3 1 550,66
3-1 1 551,19
3-2 1 578,93
4-1 1 627,35

 

Ci-dessous le barème applicable aux ouvriers de la filière pressings, laveries (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
A1 1 498,47
A2 1 503,56
A3 1 513,14
B1 1 528,63
B2 1 537,06
B3 1 551,63
C1 1 566,20

 

Ci-dessous le barème applicable aux employés de la filière location de linge/blanchisseurs (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
1-1 1 498,47
2-1 1 513,51
3-1 1 551,19
4-1 1 627,35

 

Ci-dessous le barème applicable aux techniciens et agents de maîtrise de la filière location de linge/blanchisseurs (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
5-1 1 676,10
5-2 1 768,50
6-1 1 877,21

 

Ci-dessous le barème applicable aux employés de la filière pressings, laveries (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
1-1 1 498,47
2-1 1 513,51
3-1 1 551,19
4-1 1 627,35

 

Ci-dessous le barème applicable aux techniciens et agents de maîtrise de la filière pressings, laveries (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
C2 1 590,99
C3 1 613,19
D1 1 797,67
D2 1 851,09

 

Ci-dessous le barème applicable aux cadres de la filière pressings, laveries (en euros) :

Coeff Salaire minimum conventionnel
7-1 2 222,36
8-1 2 936,81
9-1 3 262,52

 

Enfin, les partenaires sociaux rappelent aux entreprises de la branche de veiller à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à la mixité au travail.

Convention collective Blanchisserie IDCC 2002

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN IDCC 2002

Les dernières mises à jour concernant la brochure 3074

2016-03-05 : Objectifs, priorités et moyens de la formation professionnelle
2015-11-19 : Frais de santé
2015-07-18 : Salaires minima au 1er janvier 2015
2014-10-16 : Affectation des fonds de professionnalisation au CFA IFIR
2013-09-05 : Fonds de professionnalisation
2013-07-04 : Salaires minima au 1er janvier 2013
2012-10-04 : Salaires minima au 1er juin 2012
2012-10-03 : Fonds de professionnalisation
2012-05-03 : Salaires minima au 1er décembre 2011
2012-02-24 : Désignation d'un OPCA
2011-10-06 : Salaires minima
2011-10-04 : Avenant du 10 mai 2011 relatif aux salaires minimaux
2011-08-03 Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

À lire dans la catégorie Mises à jour des conventions collectives
22 octobre 2019

Convention collective 3063 : Qualité de vie au travail

Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail
L’accord non étendu du 13 mars 2019 est relatif à la qualité de vie au travail dans le cadre de la convention collective de la fabrication et du commerce des produits [...]

Lire la suite →

22 octobre 2019

Convention collective 3085 : Rémunérations conventionnelles au 1er juin 2019

Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail
L’accord non étendu du 15 mai 2019 est relatif aux rémunérations conventionnelles pour 2019 des salariés qui relèvent de la convention collective nationale des [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

Convention collective 3184 : Création d’une CPPNI

Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail
L’accord non étendu du 1er mars 2019 est relatif à la création d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation dans le cadre [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

CCN 3158 et 3054 : Salaires minima conventionnels au 1er avril 2019

Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail
L’avenant non étendu n°7 en date du 12 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels au 1er avril 2019 en ce qui concerne les OETAM et les ingénieurs / [...]

Lire la suite →

17 octobre 2019

Convention collective 3275 : Champ d’application

Mise à jour 1555 : qualité de vie au travail
L’avenant n°57 non étendu du 21 mars 2019 est relatif au champ d’application de la convention collective dans le cadre de la convention collective des espaces [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.